beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

directeur / bestuurder

Werkervaring interimmanager

1.7.2008 – heden
Tempo-Team Group (Randstad Holding)
Directeur
Werkmaatschappijen:
Tempo-Team Employability
Tempo-Team Payrolling
Tempo-Team Outsourcing
Select AV
Work4Women

Als lid van de landelijke groepsdirectie
verantwoordelijk voor uitzetten van strategie en
beleid, toekomstvisie en de vertaalslag daarvan naar de diverse onderdelen van de groep.

Als directeur eindverantwoordelijk voor
bovenstaande werkmaatschappijen. Daarin in de rol van bestuurder leiding geven aan team van directeuren van de werkmaatschappijen, doorvertaling en implementatie van strategie naar operatie, binnen de Randstad Holding en bij klanten/prospects gesprekspartner op directie- en RvB-niveau.

Als executive involved verantwoordelijk voor een aantal strategisch klanten zowel in de profit als non-profit sector.

Belangrijke opdracht in 2008-2009 was de
integratie/fusie van verschillende
werkmaatschappijen n.a.v. de integratie van
Tempo-Team Group en Vedior Uitzendbureau. Als
gevolg van deze integratie voor de nieuw op
te zetten werkmaatschappijen diverse
reorganisaties geleid, nieuw strategisch beleid
gevormd en operaties gebouwd.

Executive portefeuille:
Strategy & Business Development Tempo-Team

Van 2008 t/m 2010 leiding gegeven aan het
strategische proces binnen Tempo-Team Group.
Daarbinnen nieuwe visie, missie en strategie
ontwikkeld en de basis gelegd voor het
ontwikkelen en implementeren van nieuwe
product markt combinaties, met als doel
Tempo-Team te ontwikkelen van uitzendbureau
naar brede HR-dientsverlener én het realiseren
van new business met hogere marges. Hiertoe
actieve bijdrage geleverd aan het ontginnen van
nieuwe markten, innovatieve trajecten en
samenwerkingsverbanden met derden (met
name in de overheid) en het mede ontwikkelen
van het internationale merk Tempo-Team.

1.1.2008 – 30.6.2008
Vedior Groep Nederland
Directeur (lid van landelijke directie)

Directeur Business Innovation
Vanuit de nieuwe strategie leiding geven aan het
ontwikkelen en implementeren van een nieuwe
visie, missie en strategie voor Vedior
Uitzendbureau met daarbinnen het realiseren van
nieuwe diensten/producten en operationele modellen, met als doel het realiseren van nieuwe business met hogere marges, ontginnen nieuwe markten, innovatieve trajecten in brede
HR dienstverlening, samenwerkingsinitiatieven met partners. Lid van de landelijke directie.

Eindverantwoordelijk voor de specialistische
werkmaatschappijen Vedior Groep Nederland,
waaronder Vedior Techniek, Vedior Young
Professionals, Vedior HR Performance en Vedior
Select.

Door de overname van Vedior door Randstad zijn
deze activiteiten medio 2008 opgegaan in de
nieuw te vormen werkmaatschappijen binnen
Tempo-Team Group.

2005 – 2007
Vedior Uitzendbureau
Operationeel directeur Zuidoost Nederland

Profit/Loss verantwoordelijkheid voor alle
activiteiten in Zuidoost Nederland, lid van
landelijke Directie. Vertaling van de strategie
naar de regionale en lokale units; operationele en commerciële eindverantwoordelijkheid voor
klantenportefeuilles; HR- en operationele
eindverantwoordelijkheid in Zuidoost
Nederland.

Belangrijke projecten:
In 2005 stevige reorganisatie. Regio aansluiten
op landelijke strategie en operationele structuur.
Thema’s als leiderschap, sales en
ondernemerschap op de agenda.


05-2004 – 12-2004
Vedior Uitzendbureau
Commercieel manager

Verantwoordelijk voor het commerciële beleid in
de regio Zuidoost Nederland. Leiding geven aan
het sales- en account management; relatiebeheer en uitbouw van de commerciële portefeuille; gesprekspartner op directieniveau van
strategische en grote klanten/prospects;
ontwikkelen van commercieel beleid t.b.v. de
regio i.s.m. de regiodirecteur, deel van regio MT,
vervangend regiodirecteur.

06-2002 – 04-2004
Solvus Resource Group NV
Schoevers BV
Manager Sales

Samen met de algemeen directeur vorm gegeven
aan de reorganisatie van Schoevers met daarin
aandacht voor het commerciële beleidstuk.
Leiding geven aan het sales- en
accountmanagement en het commercieel support
afdeling; ontwikkelen en vorm geven van
marketing en communicatie. Gesprekspartner
voor grote klanten en ontwikkelen van
commerciële portefeuille. Lid van landelijke MT.


01-2000 – 05-2002
Solvus Resource Group NV
Content Uitzendbureau
Districtsmanager

Verantwoordelijk voor 12 vestigingen; HR
management van indirect 75 medewerkers en 15
direct; beheer en uitbouw van large accounts & regionale/lokale commercie; actieve rol in projecten vanuit hoofdkantoor Den Haag.

1993 – 1999
Euro Hair GmbH
Directeur / partner

Eindverantwoordelijk voor de operationele en
commerciële aansturing van de Duitse GmbH.

1992 – 1993
L.M.Meijers BV
Sales manager

Aansturen 3 fte binnenlandse sales, export in
Europa, administratieve follow-up. Para-medische
producten.

Opleiding interimmanager

Opleiding

1988 Diploma
Atheneum Romboutscollege Brunssum
1992 Diploma
Commerciële Economie HEAO Sittard
1991 Certificaat
European Business Study HEAO Sittard
2003 Diploma
MBA, International Executive Management
TIAS Business School Tilburg (NL) & Purdue University (US)

Start 09/2011
Psychologie, Arbeid & Organisatie Open Universiteit Nederland

Diverse trainingen/leergangen

2007
Management Seminar, 6-daagse Business School Nijenrode
2008
Self Management Leadership
Oxford Leadership Academy
2008
Strategic Management Training
Randstad Holding/TIAS
2009
Inspirational Leadership IMD

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Professionele deskundigheid

Vanuit mijn creatieve en conceptueel denkvermogen heb ik de afgelopen jaren een brede ervaring opgedaan op verschillende werkterreinen. Ik heb een ruime ervaring in zowel de producten als diensten omgeving, op het gebied van verander- en projectmanagement, sales- en accountmanagement, ontwikkeling van organisaties en van nieuwe business concepten. Hierbij werk ik altijd vanuit een visie en staat het belang van klanten – extern en intern -, opbrengsten, kosten en rendement centraal. Mensen zijn daarbij altijd een belangrijke component.

Als een op resultaatgerichte en energieke directeur/bestuurder beoordeel ik bestaande situaties snel en objectief en kom ik zelf of in overleg met anderen tot een beslissing of oplossing. Ik beweeg mij gemakkelijk in strategische en operationele omgevingen en organisaties. Daarbij straal ik rust uit en behoud ik het overzicht in complexe commerciële trajecten of bestuurlijke/bedrijfskundige situaties hetgeen bij anderen vertrouwen wekt.

Ik ben leergierig van geest en sta daardoor open voor feedback, luister goed naar anderen en vraag door. Door mijn uitstraling en denkkracht zorg ik voor een natuurlijke autoriteit waardoor het mij lukt de juiste mensen om mij heen te verzamelen. Ik leg gemakkelijk contacten en ben een warme manager met oog voor persoonlijke achtergronden. Tot slot, ik ben veeleisend in het resultaat, voor mezelf en anderen, doch op een integere en sociale manier.

Talenkennis interimmanager

Vloeiend in Engels en Duits (zowel spreek- als
schrijfvaardigheid)
Frans redelijk
Spaans beginnend

 beschikbaar?