beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

Programma/Project Manager

Werkervaring interimmanager

USG People – Project Manager
Mei 2012 – Oktober 2012
• Het project heeft als doel om de back office systemen voor Verlonen en Factureren middels te ontwikkelen webservices te laten aansluiten op de nieuw te ontwikkelen front office systemen.
• Als programma manager verantwoordelijk voor het opstarten van het programma (Project Brief en PID), samenstellen van de teams, het maken van de realisatie planning, budget en het stakeholder management.
• Als gevolg van economische omstandigheden en veranderde koers is het programma in zijn huidige vorm stopgezet.

Deutsche Telekom AG – Project Manager
Januari 2011 – Mei 2012
• Verantwoordelijk voor de (pilot) implementatie van de global (SAP HCM) template van DTAG bij de Nederlandsche dochter T-Mobile.
• De (SAP) global template voorziet in E-HRM modules alsmede Personnel Administration en Payroll.
• Het systeem is in Q1 2012 succesvol in productie genomen.
Verantwoordelijkheden:
• Fungeren als primair aanspreekpunt tussen business (T-Mobile HR) and IT (Deutsche Telekom/T-Systems)
• Samenstellen en recruiteren project team
• Opstellen planning met global team
• Fit-gap analyses voor processen en functionele requirements
• Beoordelen blueprints
• Change Management

ADP Global Employer Services – Global Relationship Manager
November 2009 – December 2010
• Verantwoordelijk voor de projecten en services van een aantal global accounts van ADP (IKEA, Alcatel Lucent, Burger King Europe en Ahold).
• De service van ADP is een (SAP) template based payroll service voor meerdere landen.
• Belangrijkste verantwoordelijkheden
• Klant tevredenheid
• Uitbreiding business bij de klanten
• Stakeholder management
• Managen van de roadmaps

Accenture – Senior Manager SAP HCM
November 2007 – Oktober 2009
• Verantwoordelijk voor de Nederlandse SAP HCM unit van Accenture (20 consultants).
• Project delivery van Accenture SAP HCM projecten
• Project Manager SAP HCM + Shared Service Centre uitrol BASF NL, BE, IT, ES, inclusief implementatie van NL payroll
• Team lead conceptual design global (SAP) payroll BHP Billiton
• Verantwoordelijk voor de integratie van Accenture tools in (SAP) global template en estimator

Logica – Global Compentency Manager
Mei 2005 – Oktober 2007
• Verantwoordelijk voor de globalisering van SAP HR/Payroll applicatie beheer voor klanten van Logica.
• Uniformeren van werkwijzen via ITIL/BISL processen
• Implementatie van global Service Management Systeem (BMC Remedy)
• People Management van service teams

Logica – Delivery Manager SAP HCM
Januari 2003 – April 2005
• Verantwoordelijk voor project delivery van de NL SAP HCM business unit, inclusief mede opstellen van offertes
• Managen van project teams en ontwikkelen van vaardigheden van de teamleden
• Verantwoordelijk voor de invoering van Wet Walvis bij alle bestaande klanten van Logica
• Belangrijkste klanten:
• P-Direkt
• Universiteit Leiden
• Vrije Universiteit
• Australia Post
• Centocor
• Heineken Africa

CMG(Logica) – Manager CMG HR & Payroll divisie Januari 1997 – December 2002
• In deze periode verschillende rollen vervuld binnen de divisie, die de produkten PMS/Payfact, PersMaster/PayMaster en PASO levert aan klanten
• Manager 1e en 2e lijns helpdesk
• Uitbouwen en professionaliseren 1e en 2e lijns helpdesk (processen, procedures en tools)
• Opzetten helpdesk voor PersMaster/PayMaster na acquisitie DataForce
• Opzetten Total PayCare payroll outsourcing dienstverlening
• Manager Consultancy
• Omvormen van consultancy teams van pure implementatie teams naar HR consultancy teams, die toegevoegde waarde leveren aan klanten in het gebruik van de HR oplossingen
• Realiseren van groeidoelstellingen en targets
• Manager Product Management
• Opstellen release kalender en inhoud van de diverse produkten

Opleiding interimmanager

HEAO-CE 1979
PDL 1983
PDB 1984
NIMA-A 1985
NIMA-B 1987
Divers Management trainingen CMG 1996 - 2007
CMG Management Assessment 1998
Accenture Delivery Lead 2008
Prince II Foundation 2010
ITIL Foundation V3 2012

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Functionele en technische vaardigheden
• Business Operations
• Project Management
• Programma Management
• Change Management
• Business Process Design
• SAP HCM
• ITIL/BiSL
• Prince-2
Soft skills:
• People Management
• Stakeholder Management

Talenkennis interimmanager

• Nederlands – moedertaal
• Engels – expert
• Duits – goed
• Frans – redelijk

 beschikbaar?