beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

Human Resources Director global

Werkervaring interimmanager

Werkervaring en vaardigheden :

deSter bvba (deel van gategroup) Hoogstraten (Kunststofverwerking)/ POTM bv Eindhoven (Bedrijfscommunicatie, design en ontwikkelingscenter gategroup) - 09/2007 – 06/2010
Global HR Director rechtstreeks rapporterend aan de CEO deSter en de algemeen directeur POTM bv, in stippellijn rapporterend aan Group HR SVP, lid van Global leadership team deSter, Gategroup HR verantwoordelijke voor deSter/POTM worldwide
Verantwoordelijkheidsgebied :
België : deSter bvba - 270 medewerkers, arbeiders en bedienden
Nederland : deSter holding bv - 20 medewerkers over verschillende landen; Nederland, Engeland, Frankrijk, Duitsland, bedienden
Thailand : deSter ltd – 370 medewerkers, arbeiders en bedienden
US : deSter US – 7 medewerkers
Singapore : deSter APAC – 10 medewerkers
Verantwoordelijkheden en taken :
Leiding over een team van 6 medewerkers wereldwijd
Voorzitter ondernemingsraad en syndicale delegatie vergaderingen België
Lid en plaatsvervangend voorzitter Comite Bescherming en Preventie van de Werknemer
Strategische Projecten : HR partner ter ondersteuning en uitvoering van strategische projecten die zeer nauw aansluiten bij de business verwachtingen en -realiteit
Procedures en instructies : wereldwijd in lijn brengen rekening houden met wettelijke verplichten en mogelijkheden binnen de organisatie
Vakbondrelaties : CAO-onderhandelingen, het streven naar een partnership met vakbonden
Veranderingsmanagement : herstructurering/reorganisaties ondersteund en uitgevoerd in België (7) en wereldwijd (4), hiermee gepaard gaande vakbondonderhandelingen, organisatie ondersteuning en hiermee in lijn brengen, processen aanpassen,…, rechtzaken
Human capital management : internationale aanwerving, tewerkstelling en optimalisatie en personeelsevaluatie : ontwikkeling/opleiding/advies bij het uitvoeren van personeelsevaluaties en het opstellen van procedures hieromtrent
Talent management : job analyse en beschrijving, competentieprofielen en management, opleiding- en ontwikkelingsplannen detectie en begeleiden high potentials
Arbeidsvoorwaarden : compensation & benefits, Hay systematiek, salarisstructuur en bonusstructuur opzetten, contractonderhandelingen internationaal
Coaching en mentoring : directors, managers, werknemers
Sancties en ontslag : waarschuwingen, vermaningen, straffen en collectief/individueel ontslag ; ondersteuning/leiding proces, advies, gesprekken, opstellen en ontwikkeling van verbeterings-, bijsturingstrajecten
Communicatie : interne communicatie en externe communicatie gerelateerd aan personeel& organisatie
deSter nv (deel van Duni groep, Zweden) Hoogstraten (Kunststofverwerking) - 09/2004 – 09/2007
(400 medewerkers - administratieve en productieafdelingen Hoogstraten, Belgie + 700 medewerkers ondersteuning wereldwijd)
HR Manager rechtstreeks rapporterend aan de CEO deSter, lid van Management team
Verantwoordelijkheden en taken :
personeelsbeleid : tewerkstelling, creatieve en flexibele arbeidsregelingen uitwerken
projectbegeleiding, projectondersteuning van HR-projecten binnen de onderneming (wereldwijd)
coachen en sturen afdelingshoofden/medewerkers
aanwervingsbeleid : werving en selectie
arbeidsvoorwaarden : functie-analyse, verloning, Hay-systematiek, contractonderhandelingen
personeelsbeoordeling : coördinatie/opleiding en advies functionering -en groeigesprekken, evaluatiesystemen
sancties en ontslag : sanctionering -en ontslaggesprekken
vakbondsrelaties, CAO-onderhandelingen (partner syndicale delegatie arbeiders/bedienden en lid OR)
personeel -en managementondersteuning op alle vlakken van sociale wetgeving
competentiebeleid, opleidingsbeleid en budgetbeheer
procedures en instructies
leiding geven aan de toegewezen medewerkers (6)
adviesverlening, implementatie en begeleiding van organisatiewijzigingen
collectief ontslag, herstructurering, change management
HR ondersteuning aan andere vestigingen wereldwijd
Duni NV Hoogstraten (Kunststofverwerking) - 05/2000 – 09/2004
(650 medewerkers administratieve en productieafdelingen Hoogstraten, Belgie + 700 medewerkers ondersteuning wereldwijd)
HR Executive Europe rapporterend aan de Global HR director en lid van het globale groep HR team
Verantwoordelijkheden en taken :
personeelsbeleid : tewerkstelling, creatieve en flexibele arbeidsregelingen uitwerken
projectbegeleiding, projectondersteuning van HR-projecten binnen de onderneming (wereldwijd)
coachen en sturen afdelingshoofden/medewerkers
coördinatie en begeleiding stageprojecten
rapportering HR-aangelegenheden
werving en selectie
arbeidsvoorwaarden : functie-analyse, verloning, Hay-systematiek, contractonderhandelingen
personeelsbeoordeling : coördinatie functionerings- en groeigesprekken, evaluatiesystemen
sancties en ontslag : sanctionerings- en ontslaggesprekken
vakbondsrelaties (SD en plaatsvervangend OR), CAO-onderhandelingen
personeels- en managementondersteuning op alle vlakken van sociale wetgeving
opleidingsplan opstellen, vertalen binnen het vastgestelde opleidingsbudget
leiding geven aan de toegewezen medewerkers (2)
implementatie en begeleiding van organisatiewijzigingen
collectief ontslag, herstructurering
HR ondersteuning aan andere vestigingen wereldwijd
Johma-Hamal NV Turnhout (Productie en verkoop van salades en sausen) - 06/1992 – 04/2000
HR Assistant rapporterend aan HR Manager
Verantwoordelijkheden en taken :
contactpersoon voor alle medewerkers
back up loonadministrator
support HR Manager
juridische ondersteuning allerhande
werving en selectie
opstellen van contracten
onthaalverantwoordelijke
opleidingsverantwoordelijke
uitwerken van projecten zoals Intranet, communicatie, huisstijl, informatiebeheer, …
beheer en opvolging van de diverse verzekeringsdossiers
contacten met interimkantoren
interne auditor
Gregg Interim Merksem/Turnhout - 06/1991 - 06/1992
Recruitment consultant
Zakenkantoor Corla Turnhout/Sinaai -07/1989 - 04/1991
All round consultant

Syntra Turnhout - 200-2003
Docent Wetgeving en Sociale Wetgeving, Avond volwassenenonderwijs - Bedrijfsbeheer
Coachen en begeleiden van aspirant-zelfstandigen

Opleiding interimmanager

Opleiding :

- Certificate leadership and Continuous Personal Development – 2002/2003
Krauthammer International
Leadership training program “Future Managers” - personal leadership, communication and influencing others, effective meetings, evolution session, negotiation, motivation, handling conflicts
- Certificate of Merite - 2003
Padgett-Thompson, Rockhurst University Continuing Education Center
How to motivate, manage and lead a team.
- Certificate of The George Washington University - 2002
School of Business and Public Management
Managing Projects
- Verscheidene HR, algemeen beleid gerelateerde en juridische opleidingen – 2000/2010
SD worx, PWC, BDO, VOKA,…
(financien voor niet-financielen, Nederlands arbeidsrecht voor Belgische bedrijven, Internationale tewerkstelling,…)

- G.P.B. – opleiding – 1998/2000
HORITO, De Merodelei 220 te Turnhout

- Professionele Bachelor / Graduaat – Bedrijfsbeheer : Rechtspraktijk – 1986-1989
Scola Para Medicorum, Nerviërsstraat 9 te Antwerpen
- Secundair onderwijs, Moderne Talen – Economie - 1983/1986
Heilig Grafinstituut, Patersstraat 26 te Turnhout

Talenkennis interimmanager

Talenkennis
Nederlands : moedertaal
Engels : zeer goed
Frans : goed, opfrissing nodig
Spaans : goed, opfrissing nodig

Overig

IT vaardigheden :
MS Office Magic, CertoLinx, Blox (SD Worx), Tango (Acerta)PublisherGroupwise, Outlook

 beschikbaar?