beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

Algemeen manager

Werkervaring interimmanager

In 1980 gestart als productmanager bij AEGON verzekeringen. Hier een team van pensioenspecialisten ondersteunt bij hun marketingactiviteiten.

In 1985 overgestapt naar het toerisme en in dienst getreden van het Nederlands Bureau voor Toerisme als manager meetings & incentives. In deze functie verantwoordelijk voor het formuleren en uitvoeren van een nieuw beleid op het gebied van het zakelijke toerisme.

In 1988 benoemd tot manager van de vestiging Scandinavie van het Nederlands Bureau voor Toerisme. In deze functie een klein team aansturend van 5 mensen en verantwoordelijk
voor de marktbewerking van Scandinavie.

In 1992 het hoge noorden verruild voor het zuiden en benoemd tot vestigingsmanager Spanje en Portugal.

In 1994 verantwoordelijk geworden voor het gehele buitenlandse beleid van het Nederlands Bureau voor Toerisme. In totaal 12 vestigingen aansturend en de staf op het hoofdkantoor.In deze functie leiding gegeven aan 120 mensen.

In 2000 de stap gezet naar zelfstandigheid. Begonnen met een interimopdracht voor de Keukenhof. Gedurende driekwart een nieuwe marketingafdeling opgezet en een marketingplan opgesteld en (deels) uitgevoerd.

Naast interimopdracht ook in aanraking gekomen met managementcoaching. Inmiddels ruim 60 coachingsopdrachten met veel succes afgerond.

Opleiding interimmanager

In 1974 het diploma Atheneum B behaald om vervolgens te gaan studeren aan de Erasmus Universiteit Rotterdam. Hier in 1979 afgestudeerd als econoom.Vervolgens tijdens diensttijd opleiding NIMA-B met succes afgerond.

Tijdens dienstverband verschillende managementcursussen gevolgd. Meest opvallende hierbinnen de cursus "open onderhandelen" gegeven door Frits Philips. Een zeer motiverende training waar zeer bruikbare instrumenten worden aangereikt.

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Effectie leidinggeven is een sterk ontwikkelde vaardigheid. Door de combinatie van managementrvaring in de praktijk en de uitgevoerde coachingsopdrachten is leidinggevende stijl nog verder uitgebouwd. Krijgt mensen echt in beweging en weet energie te ontwikkelen.

Het open en intelligent onderhandelen is een twee belangrijke vaardigheid die verder ontwikkeld is na het volgen van de training "open onderhandelen"

Goed communiceren in een complexe omgeving is ook sterk ontwikkeld. Gewend om met diverse tegengestelde belangen te werken en hier de neuzen dezelfde richting uit te krijgen.

Talenkennis interimmanager

Nederlands is de moederstaal. Het Engels wordt vloeiend beheerst. Zowel mondeling als schriftelijk. Zweeds wordt vloeiend gesproken en Duits redelijk. Ook het Spaans wordt in rdelijke mate beheerst.

Overig

Zeer pragmatische instelling. Een voorkeur voor snel in beweging komen en resultaten boeken.

 beschikbaar?