beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

Organisatieadvies, HR Management & Coaching

Werkervaring interimmanager

2008 Organisatieadvies, HRM & Coaching
Zelfstandig ondernemer

2003-2008 Internationale Retailer

Distributions (project augustus 2006-februari 2008)

Project: Reorganisatie afdeling
• Verantwoordelijk voor de aansturing en coaching van de teamleiders van twee verschillende teams binnen de afdeling. Eén team begeleidt en corrigeert de logistieke stromen naar de winkels in de regio (Nederland, België en Groot-Britannië), Het andere team ontwikkelt en onderhoudt de ideale distributievormen van fabrikant(wereldwijd) tot vestigingen en klanten in de regio.
• Verantwoordelijk voor staffing en het halen van alle operationele doelstellingen gedurende de duur van het project.
• Verantwoordelijk voor het handhaven en overdragen van de bedrijfscultuur.
• Coordinator van het lokale veranderproces van de afdeling ten behoeve van centralisatie van de werkzaamheden elders in Europa en implementatie van een deel van de werkzaamheden in de lokale retailorganisaties binnen de regio.
• Eindverantwoordelijke voor de herplaatsing van de huidige medewerkers binnen of buiten de organisatie.
• Verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de secundaire arbeidsvoorwaarden ter ondersteuning van het veranderproces
• Lid Management Team

Internationale Retailer

HR Manager

• Verantwoordelijk voor het algehele HR beleid binnen de vestiging
620 medewerkers
• Aansturing en ontwikkeling van het HR team, bestaande uit een deputy HR Manager, 2 HR medewerkers en 1 medewerker salarisadministratie.
• Ontwikkeling en implementatie van HR tools en verstevigen van HRM binnen de vestiging.
• Verantwoordelijk voor behalen van HR budget en KPI’s
• Adviseur en coach inzake leiderschapsaangelegenheden.
• Verantwoordelijk voor contacten met de vestigingsondernemeningsraad.
• Lid MT
• Actief inzake het HR beleid Nederland door deelname aan diverse overlegorganen en projectteams.



2000-2003

Toonaangevende onderneming binnen Recreatiebranche, 300 mdw

Manager Personeel, Organisatie en Training
• Verantwoordelijk vor algehele Personeelsbeleid van de vestiging.
• Leiding over afdeling P,O&T, bestaande uit een Labour Manager, Assistente P&O en projecttrainers.
• Verantwoordelijk voor financiële en kwalitatieve doelstellingen van de afdeling
• Adviseert en ondersteunt het Management inzake personele vraagstukken, organisatieontwikkelingsprocessen, en de implementatie en beheer van personeelsinstrumenten.
• Verantwoordelijk voor ontwikkeling van ken- en stuurgetallen ten behoeve van het vestigingsbeleid, afstemming van het vestigingsbeleid op het internationale concern beleid.
• Verantwoordelijk voor externe contacten: Arbodienst, Arbeidsbemiddelingsbureau’s, Overheidsinstellingen, etc.
• Lid MT
• Lid vakgroep P,O&T (Nederland, België, Duitsland en Frankrijk)


1999-2000
100% dochter luchtvaartmaatschappij, 300 medewerkers

HR Consultant

• Verantwoordelijk voor de interne en externe werving & selectie van gekwalificeerd personeel voor het Europese reserveringscentrum voor de moederorganisatie en partners.
• Onderhouden en ontwikkelen van (internationaal) netwerk met bemiddelingsbureau’s, opleidingsinstituten, etc.
• Adviseren van lijn- en stafmanagement inzake in-, door- en uitstroom van personeel en ander personeelsbeleid.
• Begeleiding van medewerkers, aanspreekpunt management en trainers inzake voortgang van medewerkers, vertrouwenspersoon.
• Voeren van contractbesprekingen, voortgangs- en exitgesprekken.

1997-1999
Werving & Selectie bureau voor hoger opgeleid personeel

Projectcoordinator

• Begeleiden en trainen van projectrecruiters
• Coordineren van recruitmentprojecten voor keyaccounts
• Zorgdragen voor kwalitatief en kwantitatief aanbod van kandidaten
• Profilering van projectrecruitment binnen de organisatie

Consultant
• Aangaan, onderhouden en uitbreiden van contacten met kandidaten en opdrachtgevers van werving & selectie opdrachten.
• Werven, selecteren en plaatsen van kandidaten voor W&S opdrachten
• Verantwoordelijk voor het behalen van eigen W&S budget.

Opleiding interimmanager

1979-1985: V.W.O
1985-1986: M.D.S. – commercieel, verkorte opleiding
1986-1987: Spaanse Taal&Letterkunde,UvA
1987-1988: Spaanse Taal en Cultuur, Salamanca Spanje
1989-1995: Europese Studies, UvA
1990-1991: Bedrijfskunde, Universiteit van Salamanca
2001-2002: Post HBO, Bedrijfskunde voor HR professionals, Hogeschool Brabant-Amsterdam
2008 : Post Bachelor, Coaching & Begeleiding, NCOI

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Mensgericht, Teambouwer, Coach, Analytisch, Commercieel en Ondernemend

Talenkennis interimmanager

Nederlands, Engels, Spaans, Zweeds,

Overig

Consultant Identity Compass, PI

 beschikbaar?