beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

Hoofd Communicatie a.i. /(team) coach

Werkervaring interimmanager

(deels ingevuld, interim-management. Ik heb ook veel communicatieadvies gedaan)

2007-2009 Dagelijkse leiding, herpositionering, team opgebouwd.
Holland Casino, ICT afdeling 120 fte in reorganisatie, hoofd IT-architectuurteam 7 fte, MT lid;

2007 Opzetten en managen met twee dutch collega¡¯s van extra afdeling
Klantreacties (daarna coaching) in dag- en avonddienst, projectleider
KPN afdeling Klantreacties, 45 fte.

2006 Dagelijke leiding, woordvoering, coaching collega¡¯s en plan van aanpak
reorganisatie afdeling opgeleverd.
Gemeente Rotterdam SoZaWe Communicatieafdeling 20 fte, teams werk en inkomen 7 fte, MT lid;

2005 Dagelijkse leiding, advies drie wethouders, voorbereiding fusie
subafdelingen afgerond.
Gemeente Alphen a/d Rijn, directie Bewoners, hoofd Welzijn & Onderwijs, 35 fte (beleids)medewerkers en 2 unitleiders, MT lid;

2002 Dagelijkse leiding, herpositionering afdeling en meegewerkt aan
reorganisatie dienst.
Rijksdienst voor het Oudheidskundig Bodemonderzoek (nu RAMC)
tijdens reorganisatie dienst, afdeling Communicatie 10 fte, MT lid;

2000 Dagelijkse leiding, opbouw nieuwe afdeling en plan opgeleverd
VEWIN, ca 50 fte, afdeling Economie & Maatschappij 6 fte, MT lid.

Opleiding interimmanager

2004 Sioo, In de Wind, programma (1e jaar master of change
Management ¡ú Certified Managementconsultant CMC);
1990 HBO bachelor Communicatie Windesheim Zwolle;
1985 HAVO;

Cursussen:
2008 Bedrijfsarchitectuur, Novius Academy
2003 Coaching & training geven, Van der Hilst Communicatie
2001 Van der Hilst Communicatiemanager D (certificaat)
1997 SRM Communicatieadviseur C (schriftelijk)

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Interim-manager, coach en zowel communicatie- als organisatieadviseur.
Werkte op niveau van functionele afdelingen zoals corporate communicatie en ICT. Goede resultaten met herpositionering en verhoging van toegevoegde waarde en output van medewerkers, teams en afdelingen. Goed in het analyseren en verbinden van organisatiedoelen met die van medewerkers. Enthousiast, resultaatgericht, geloofwaardig en betrouwbaar. Krijgt medewerkers mee en in beweging. Gewend in MT mee te denken. Realiseert ook harde kant (medewerkers van hun plaats) met prettige aanpak.

Talenkennis interimmanager

Ned uitstekend
Engels redelijk goed
Duits matig
Passief: frans en spaans

Overig

Verder relevant:
Lid van Logeion (beroepsvereniging communicatiebranche);
Lid van de orde van organisatiekundigen en ¨Cadviseurs;
Geregistreerd bij het IM-register (interim-managers register);
Hobby¡¯s: hardlopen (halve marathon), zeilen, hockey, managementliteratuur, psychologie.
2 jaar lid geweest van commissie Issues management (BVC).

 beschikbaar?