beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

Interim (HR) Manager ICT

Werkervaring interimmanager

tot 1-2-2005: TRIPLE P NV Vianen
Directeur Personeel en Organisatie

Ontwikkelen en invoeren HR-beleid, initiëren en begeleiden
meerdere reorganisaties.

- Organiseren P&O afdeling : HR-consultants,
Salarisadministrateurs, Wagenpark/Gsm-beheerder.
- Ontwikkelen Salarisgebouw en Functiegebouw met 98
functieomschrijvingen volgens Hay-methode.
- Bepalen jaarlijkse P&O-handboek volgens CAO met OR.
- Terugbrengen personeelsbestand van 600 (1997) naar 250
via reorganisaties en vele individuele ontslaggesprekken.
- Overleg met OR, vakbonden en CWI.
- Recruitment senior functies.


tot 2001: TRIPLE P NV Vianen
HR - Manager Loopbaanbeleid en Managementontwikkeling

Begeleiden, ontwikkelen en testen van directie en senior staf
na de toenmalige reorganisatie.

- Ontwikkelen en invoeren van loopbaanbeleid.
- Loopbaangesprekken met directie, management en 150
medewerkers.
- Recruitment en testen van managers en professionals.


tot 1997: TRIPLE P Germany GmbH Keulen
Manager Software-entwicklung

- Turn-around manager van SW-Development Healthcare
(voormalig MAI, van 70 naar 30 medewerkers).


tot 1995: TRIPLE P Management bv
Manager Software

- Houten: Turnaround manager van MAI-healthcare afdelingen
naar zelfstandige Triple P-werkmaatschappij (30 medewerkers).

- Zeist: Management van 5 software bv's (60 medewerkers).


tot 1992: TRIPLE P Open Systems bv Amersfoort (SUN-Centre)
General manager

In samenwerking met Sun Microsystems opzetten van
een Triple P-werkmaatschappij voor verkoop en levering
van unix client-serversystemen (16 medewerkers).


tot 1991: Sun Microsystems bv Amersfoort
Operations en Sales-support Manager

Opzetten van een software-consultancy groep. Onderhouden
van relaties met softwarehuizen. Managen van 35 IT-profs.


tot 1989: Remidex Service Groep bv Zaandam
General Manager

Verantwoordelijk voor servicegroep (100 medewerkers),
4 vestigingen.


tot 1987: HCS bv Hattem, later Apeldoorn
Business Unit Manager (40 medewerkers)

Management van turn-key automatiseringsprojecten
(1-5 mln gld) voor multinationals.


1971 tot 1977: Smit Nijmegen bv Nijmegen
Analist, software-ontwikkelaar en projectmanager.

Opleiding interimmanager

• Opleiding: HTS-E, NIMA A + B
• Managementtrainingen: Krauthammer, Mansal e.a.
• HR-trainingen: Kluwer: Pensioenen, Arbeidsrecht, Sociale Wetten, Salarisadmin
• de Baak: Het testen van Managementkwaliteiten

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Pragmatisch Turnaround-Manager: inrichten, (re)organiseren en leiding geven.
Ontwikkelen van potentieel bij managers en hoger personeel.
Communicatie en overleg in multidisciplinaire omgeving.

Empathie, regelen en sturen, dingen gedaan krijgen.

Talenkennis interimmanager

Duits (vloeiend, in duitsland gewerkt), engels (vloeiend)

 beschikbaar?