Flexmanager - Technisch bedrijfskundig troubleshooter

Technisch bedrijfskundig troubleshooter

Werkervaring interimmanager

Managementfuncties vervuld bij:
- Nedtrain Services
- IHC Holland
- Bloemenveiling Aalsmeer (VBA/FloraHolland)
- HAGO
- NE DistriService
- Assist
- Garage Bakker Amersfoort

Persoonlijkheid en werkhouding:
De heer is een ondernemende, ambitieuze en positief ingestelde man. Hij heeft veel energie, heeft een hoog werktempo en is gedreven om uitdagingen aan te gaan en resultaten te boeken. Is zelfverzekerd en stelt zichzelf duidelijke doelen. Beschikt over voldoende doorzettingsvermogen om zaken af te maken en afspraken na te komen, maar vindt het ook belangrijk om flexibel op zaken in te kunnen spelen en doelen bij te kunnen stellen. Hij heeft een ‘open mind’, dit betekent dat hij open staat voor nieuwe ervaringen en hij heeft veel behoefte aan afwisseling. Heeft een brede interesse, is nieuwsgierig van aard en heeft verbeeldingskracht. Kan van hieruit gemakkelijk met alternatieve of creatieve oplossingen komen die buiten de bekende kaders of gebaande paden liggen. Hij is extravert en legt gemakkelijk contact. Neemt in gezelschap van nature de leiding en treedt gemakkelijk op de voorgrond. Heeft een duidelijke eigen mening, is hierin onafhankelijk en assertief, laat zich niet gemakkelijk overtuigen van het tegendeel. In zijn optreden is hij over het algemeen stabiel en rationeel. Zijn gevoelens zijn echter ook belangrijk voor hem en hij kan besluiten zowel op rationele als op meer emotionele overwegingen nemen. Denkt overigens niet lang na, maar is snel en slagvaardig als het aankomt op beslissingen nemen en acties in gang zetten.

Interpersoonlijke vaardigheden:
In het contact is de heer plezierig en tegelijk stevig. Hij communiceert op een rustige en betrokken manier, straalt zelfvertrouwen en professionaliteit uit en heeft hiermee voldoende impact op zijn gehoor. Hij onderbouwt zijn standpunten met goede en logische argumenten, drukt zich kernachtig uit en kan zaken verduidelijken door het gebruik van voorbeelden of het aanpassen van zijn woordgebruik. Houdt rekening met gevoeligheden en maakt gebruik van verschillende beinvloedingsstijlen; schakelt bij weerstand naar het onderzoeken van achtergronden hiervan. Luistert dan goed, vraagt door en speelt in op wat de ander naar voren brengt. Is in die zin transparant en weet het vertrouwen en de medewerking van de ander te krijgen. In de rol van leidinggevende komt hij naar voren als iemand die stuurt op de inhoud, maar tegelijk oog heeft voor de relatie. Geeft duidelijk aan wat hij van zijn medewerker verwacht en onderzoekt waar mogelijke ‘hobbels’ voor de ander zitten.