beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

Interim HRM adviseur/ Opleidingsfunctionaris

Werkervaring interimmanager

2007 tot heden EMZ Ooltgensplaat
Freelance/Interim Manager
Performance Coach
Ontwikkelen van specifieke en communicatieve vaardighedenen.
Teamcoaching binnen organisaties. Klantgerichtheid.
Coachen op competentieontwikkeling en gedragsverandering.
Coachen van starters en werknemers in een nieuwe functie
Coach gezondheidszorg (GGZ, ZH, V&V)

Loopbaan Coach
Coaching on the job individueel/teamverband.
Training on the job.
Executive coach.
Expat Coach (Duits-Nederlands).

03 2008 – 10 2008 SZR Tiel
Interim Manager Opleidingen HR ZZP
Adviseur & Ontwikkelaar& Coach.
Ontwikkelen van opleidingsbeleid en kwaliteitsbeleid.
Herstructurering afdeling P&O, opleidingen.
Aansturen van 6 FTE.
Coaching on the job.
Ontwikkelen cometentieprofielen/Competentiemanagement.
Coördineren van opleidingen, scholingen en trainingen.
Opzetten en uitvoeren WET BIG intern.
Implementeren registratiesysteem handelingen.
Schrijven van protocollen en procedures.
Veranderingsmanager.
Adviseur van interne bedrijfsprocessen.
Inkopen opleidingen.
Ontwikkelen van opleidingsgids, aanbod opleidingen.
Werven en selecteren nieuwe opleidingscoördinator.

2007-2008 Antonius IJsselmonde Laurens V&V Rotterdam
Interim Opleidingsadviseur Training&Ontwikkeling ZZP
Ontwikkelaar.
Ontwikkelen van kwaliteitsbeleid.
Herstructurering afdeling opleiding.
Schrijven van procedures.
Inzichtelijk maken van werkprocessen.
Schrijven opleidingsbeleidsplan.

Adviseur /Coördinator/Coach
Sturen van leidinggevende, praktijkbegeleiders en managers.
Verandermanager, decentraliseren afdeling opleiding.
Aansturen van 12 FTE praktijkopleiders.
Adviseren van managers, Manager HRM en teamleiders.
Coördineren opleidingsbeleid op organisatie- en afdelingsniveau.

2007 Pheidis Consultants Bleiswijk
Consultant commerciële omgeving
Organisatieadviseur commerciële omgeving.
Adviseren van Ministerie van Justitie, berichtenuitwisseling.
Adviseren van Stichting tegen Vrouwenhandel, ketensamenwerking.
Adviseren van de Koninklijke Marine, inrichten sharepointomgeving.
Inrichten elektronische leeromgeving ROC midden Nederland.

Organisator commerciële omgeving.
Organiseren van workshops Justitie Architectuurdag.
Organiseren van kantoorautomatisering.
Organiseren en coördineren van huisvesting.
Coachen van projectmedewerkers.

2002-2007 Medisch Centrum Rijnmond Zuid ZH Rotterdam
Opleidingsfunctionaris/ HR adviseur Personeel en organisatie
Coach & Trainer van leer- en werkprocessen.
Coach van ontwerp en ontwikkelingsteams.
Coach van leerlingen Delta psychiatrisch ziekenhuis.
Trainer, managementniveau leiderschapsontwikkeling.
Coachen van managers invoering functiedifferentiatie.
Coachen van managers/teamleiders diverse afdelingen.
Teamcoaching, verbeteren van werkprocessen.
Coachen van universitaire studenten.
Coachen van werkbegeleiders niveau 4 en niveau 5.
Coachen van leerlingen niveau 3, niveau 4 en niveau 5.
Coachen van manager opleiding verpleeghuis, verpleegbeleid.
Coaching on the job, Loopbaancoaching.
Coachen van managers project leerafdeling.

Adviseur van werknemers, managers en leerlingen.
Adviseren opleidingsbeleid intern en extern.
Adviseren erkenningaanvragen opleidingen intern en extern.
Adviseren invoeren competentiegericht opleiden.
Adviseren invoeren portfolio Onderwijsraad Nederland.
Adviseren manager, personeelsvraagstukken.
Adviseren raad van bestuur, leerafdeling.
Werving en Selectie personeel.

Ontwikkelen en uitvoeren van kwaliteitsbeleid.
Opstellen kwaliteitsbeleidsplan en BPV afdeling opleiding.
Uitvoeren DKS beheer.
Coördinator DKS afdeling P&O.
Ontwikkelen praktijkreglement leerlingen.

Projectmedewerker, projectcoördinator.
Project competentiegericht onderwijs.
Project functiedifferentiatie MCRZ.
Project plaats en positie van de leerling, project leerafdeling.
Project invoering STAG PLAN, e-learning.
Project ontwikkelen portfolio Albeda college ROC.

Regisseren van beoordelingssystematiek.
Regisseren Assessment, peerassessor, Hogeschool Rotterdam.
Regisseren van opleidingsbeleid, erkenning oncologie Erasmus MC.
Opstellen arbo en verzuimbeleid.

Opleiding interimmanager

2008-2009 Strategisch Human Resource Management Erasmus Universiteit Post Master
Strategisch Human Resource Management.
Organisatiestructuur.
Financieel management & HRM.
Informatie management & HRM.
HR Planning en Prestatiemanagement.
Competentie en Talentontwikkeling.
Bedrijfscultuur, Innovatie en Kwaliteitszorg.
Communicatie, Onderhandelingen en Besluitvorming.
Adviesmodellen en Adviesvaardigheden.

2007-2008 Opleiding Coach Post HBO BGL Driebergen
Professionele communicatie.
Gedragsveranderingen binnen teams.
Attitude van de coach.
Diagnostiek en methoden.
Werken in organisaties.
Hanteren van voortgangsinstrumenten.
Interne en externe coach.

2007 Leiderschapsontwikkeling
HBO BGL Driebergen
Strategieën en interventies.
Executive coach.
Aspi¬raties en intrin¬sieke motivatie.
Managementrollen en vaardigheden.
Vooronderstellingen en onderliggende overtuigingen.
Herkennen van patronen in gebeurtenissen.

2002–2004 Lerarenopleiding Gezondheidszorg HBO BA HR&O Rotterdam
Ontwerper en ontwikkelaar van competentiegericht onderwijs.
Beroepsbeoefenaar, projectleider.
Coach van leerprocessen.
Coach & trainer van ontwikkelteams.
Coördinator van veranderingsprocessen.
Regisseur van leer en werkprocessen.
Adviseur intern en extern.
Assessmentcenters.

1996-1999 Johanniter Kinderkrankenhaus HBO-V Duitsland, Bonn

1993-1996 Gymnasium Heinrich Böll Duitsland, Troisdorf

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Veranderingsmanagement
Executive coaching
Expat coaching

Talenkennis interimmanager

Nederlands
Duits

Overig

Een resultaat- en oplossingsgerichte adviseur/manager met een positieve en energieke grondhouding die zich sterk maakt voor de lerende organisatie, met ruime ervaring binnen de gezondheidszorg, het onderwijs en commerciele bedrijven.
Uitstekend inzetbaar voor organisaties die beseffen dat kennis cruciaal is voor het behalen van organisatiedoelstellingen. En daarbij behoefte hebben aan kwalitatieve ondersteuning voor het inzichtelijk maken en creëren van de benodigde voorwaarden en expertise.

Haar expertise is van toegevoegde waarde voor het opleidingscentrum of de HR afdeling, of ter ondersteuning in de lijn op een specifieke afdeling in de rol van interim manager, veranderingsmanager, performance coach, teamcoach, adviseur en/of trainer.

 beschikbaar?