Flexmanager - HR-adviseur/recruiter

HR-adviseur/recruiter

Werkervaring interimmanager

1979-1986

Bij Arbeidsvoorziening zeven jaar het Midden -en Kleinbedrijf geadviseerd en betrokken geweest bij de bemiddeling van (langdurig) werkzoekenden richting productie- en technisch personeel en de uitvoering inzake werving -en selectie, subsidies, opleidingstrajecten, outplacementprogramma's en ontslagzaken.

1986-1990

Bij een organisatie (450 medewerkers) in de zakelijke dienstverlening (beheer en makelaardij van onroerend goed + assurantiën) als waarnemend Hoofd Personeelszaken heeft hij zich bezig gehouden met alle P & O activiteiten voor hoofdkantoor en 22 vestigingen. Adviseerde de kantoordirecteuren van de vestigingen bij de uitvoering van het personeelsmanagement. Daarnaast is hij betrokken geweest bij de organisatiewijziging en een daarmee samenhangende reorganisatie alsmede bij de samenvoeging en sluiting van vestigingen.

1990-1997

Als personeelschef bij een metaal -en elektrotechnisch bedrijf (gemiddeld 800 medewerkers) heeft hij grote werving -en selectie projecten uitgevoerd van LBO tot en met academisch niveau in m.n. technische vakrichtingen.
In dit verband een promotiecampagne opgesteld om de werving te ondersteunen middels advertenties, brochures, wervingsvideo en banenmarkten.
In dit kader heeft hij ook het personeelsmagazine opgezet voor zowel medewerkers als relaties. Verder is hij betrokken geweest bij communicatie verbeteringsprojecten, bereikbaarheid en kwaliteitsverbeteringprojecten.
Beleid en uitvoering gerealiseerd op het gebied van flexibilisering en in -en externe mobiliteit. Ruim een jaar leiding gegeven aan de Bedrijfsschool met 8 docenten en 100 leerlingen in het kader van het SOM en VEV-leerlingstelsel.
Beheer en onderhoud verricht van functieclassificatiesysteem ISF/SAO.
In het kader van de Arbeidsomstandighedenwet een ziekteverzuimbeleid opgezet.
Daarnaast is hij betrokken geweest bij organisatiewijzigingen en de daaruit voortvloeiende reorganisatie met personele reducties met 100 medewerkers in 1994 en 250 in 1996. Hij heeft in dit verband projecten opgestart in het kader van collegiaal doorlenen en outplacement.
In het kader van het arbeidsvoorwaardenbeleid een Regelingenboek opgesteld.

Vanaf 1997 is hij zelfstandig ondernemer. Tot 1999 als partner in het toenmalige bedrijf PéZet, Buro voor Personeelszaken, actief geweest als interim personeelsmanager en in die hoedanigheid actief geweest in diverse interim-opdrachten. (recruiting, vervangen hoofd PZ bij een industrieel bedrijf en een verzekeringsmaatschappij). Daarnaast de werving- en selectie activiteiten opgezet en verder uitgebouwd en daarbij diverse W&S-opdrachten ingevuld van medewerker PZ, PZ-specialisten, HR-managers tot directeur HRM.

In 1999 is hij begonnen met zijn eigen bedrijf in Personeelszakenondersteuning.

Hij heeft enkele jaren werving & selectie activiteiten verricht vanaf MBO-niveau in financiële, logistieke, technische en HRM-functies. Daarnaast richt hij zich op interim-activiteiten op P&O-gebied zowel operationeel als beleidsmatig. Daarnaast heeft hij enkele outplacementtrajecten gedaan.

Actief in:
• Interim HR-activiteiten, zoals tijdelijke vervanging bij ziekte of zwangerschapsverlof,
• Recruitmenttrajecten bij voornamelijk technische bedrijven,
• Arbeidsmarktcommunicatie opzetten,
• Ontwikkelen van speciale vacature websites
• Werving en selectie-activiteiten in de technische markt vanaf MBO-niveau richting werktuigbouwkunde en elektrotechniek