Flexmanager - HR Manager

HR Manager

Werkervaring interimmanager

Partners (2008 – heden)
• Flexibel inzetbaar als HR Manager of Sr. HR Adviseur
• Breed inzetbaar en specifieke kennis van recruitment, coaching en functiewaardering
• Gecertificeerd in gebruik Persoonlijke Profiel Aanalyse®

Shipdock B.V. (2004 – heden)
• HR Manager voor 3 werkmaatschappijen, zowel beleidsmatig als uitvoerend werkzaam
• Begeleiding faillissementen werkmaatschappijen en -opstart nieuwe organisatie
• Projectmanager ESF3-project t.b.v. subsidie opleidingen
• Structureren veiligheidsbeleid, procedures en HR informatie

Gemeente Almere, Stadsdeelkantoor Stad West (2001 – 2003)
• Vertegenwoordiger Stadsdeelkantoor in werkgroepen gericht op verbetering van dienstverlening aan inwoners en bedrijven. (Meldingen & Registratie Systeem en Meldingen via het Internet)
• Plaatsvervanger van Stadsdeelmanager en daarmee handtekeningbevoegd voor alle uitgaande correspondentie, orders en betalingen
• Interne werkprocessen verbeterd en deels beschreven
• Projecttrekker voor verbetering telefonische bereikbaarheid en herkenbaarheid stadsdeelkantoor
• Diverse operationele taken gerelateerd aan bedrijfsvoering en voortvloeiend uit contacten met bewoners en bedrijven

Nieuwland Personeelsadviseurs VOF (1990 – 2001)
• Opgericht en uitgebouwd tot een succesvol kwaliteits adviesbureau op het vlak van P&O met nadruk op werving en selectie
• Zeer efficiënt werkend en vergaand geautomatiseerd tot en met een integraal kantoorsysteem
• Vele werving en selectie opdrachten succesvol opgezet en uitgevoerd
• Begeleiding van woningcorporatie van decentrale naar centrale organisatie m.b.t. de personele consequenties inclusief functiebeschrijvingen en classificaties
• Opstart van het structureren van financiële arbeidsvoorwaarden en het initiëren van personeelsbeleid bij een notariskantoor
• Advieswerk inzake het structureren van organisaties op beoogde werkprocessen en de bijbehorende functieprofielen
• Advieswerk in kleiner verband bij cliënten zoals zitting in klachtencommissie seksuele intimidatie, ziekteverzuimbegeleiding en andere operationele activiteiten
• Advieswerk en rapportage inzake draagvlak van beoogd management bij zittend personeel
• Opzetten en geven van trainingen

J.P. Morgan Nederland N.V. (1976 – 1990)
• Introductie personeelsinformatiesysteem in samenwerking met interne automatiseringsafdeling
• Introductie beoordelingssystematiek
• Pilot voor nieuw functiewaarderingssysteem in het Bankbedrijf in samenwerking met werkgeversvereniging
• Ontwikkelen, implementeren en beheren van arbeidsvoorwaardenregelingen in de overgang van een Nederlandse naar een Amerikaanse organisatie
• Ontwikkelen van personeelsinstrumenten om de organisatie qua personeel en personeelskosten beheersbaar te maken, te houden en te kunnen vergelijken
• Implementatie van systemen en methoden opgelegd door hoofdkantoor
• Optreden als liaison voor Nederland in het internationale netwerk van HR Managers
• Opstarten en begeleiden salarisrondes (lokale en internationale medewerkers)