beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

sr. manager / directeur HRM

Werkervaring interimmanager

25 oktober 2006 – heden: Project- / Change Manager HRM
• ING Bank, Business Unit Ops IT & Banking (OIB) Amsterdam

1. Uitwerken van een Performance & Rewarding policy
2. Coordinatie Leadership Development taken & projecten, inclusief het opleveren van milestones en deliverables en voortgangsrapportages.
3. Opzetten van een Executive Recruitment strategie binnen OIB, gebaseerd op de Leadership drivers. Samen met procurement formuleren van RFP, opstellen longlist en uitvoeren van preffered supplier selection.
4. Herontwerp en implementatie van operationele recruitment strategie OIB.
5. Leveren van coaching, support en expertise aan LD team & management.

1 januari 2005 – 1 september 2006: HR Director Benelux
• Dell BV (Amsterdam)
- Opzetten en uitvoering geven aan het personeelsbeleid van Dell Nederland (1000 medewerkers) voor het Relational sales segment en aan Dell Benelux voor het transactional en small business sales segment (HSB).
- Verantwoordelijk voor de aansturing van de HR managers (4), support staff (3), Compensation & Benefits (1), Recruitment (5), Learning & Development (4) en HR reporting (1).
- Lid van het site Management Team van Dell Nederland (directieteam)
- Pro-actief signaleren en implementeren van veranderings- en verbeterprocessen
- Lid van het HR Leadership Team WER (Western European Region).
- Het uitdragen en uitvoeren van een strategisch HR beleid binnen alle aspecten van de HR functie, om de ambitieuze groeidoelstellingen van Dell als volwaardige businesspartner mede te kunnen realiseren.

1 juni 2001 – 1 januari 2005: sr. Manager P&O
• NV Luchthaven Schiphol (Schiphol)

- Eindverantwoordelijk voor de ontwikkeling en functioneel verantwoordelijk voor de implementatie van een personeelsbeleid voor de business unit Passagiers (750 medewerkers) passend binnen het P&O beleid van de Schiphol Group.
- Direct leiding geven aan 4 P&O managers en 2 administratieve medewerkers P&O. Indirect leiding geven aan de centrale personeels- en salarisadministratie.
- Ontwikkelen van en uitvoering geven aan het decentrale MD-beleid.
- Eindverantwoordelijk voor de aanpassing van eisen van de business unit en het onderhoud van personeelsinformatie en personeelsmanagement systemen (manpower planning, functiebegroting, beoordelingen, arbeidsvoorwaarden, e.d.), passend binnen de systemen die gelden binnen de Schiphol Group en toezien op consistente toepassing daarvan.
- Tijdige advisering van de lijn en leveren van ondersteuning bij potentiële verbeteringen.
- Inventariseren van opleidingsbehoeften op korte en lange termijn en de lijn adviseren inzake geformuleerde trainings- en opleidingsplannen.
- Ondersteunen van de Directeur BU Passagiers ten aanzien van de relatie met de OR en terzake adviseren.

1 april 1998 – 1 juni 2001: Competence Director / Adjunct Directeur
• Inter Access BV (Hilversum)

- Als Adjunct-Directeur mede verantwoordelijk voor de
totale bedrijfsvoering en -resultaten van de business unit Software Consultancy (tot 1 oktober 1999). Direct leiding geven aan de Expertise Managers en Opdrachtmanagers.
- Verantwoordelijk voor het opzetten van en uitvoering geven aan HRM instrumenten.
- Verantwoordelijk voor de bedrijfsintegratie van Software Consultancy BV (Hilversum) en V&L Informatica BV
(Enschede) per 1 oktober 1999. Totale medewerkers: 450. Mede verantwoordelijk voor de totale bedrijfsvoering en resultaten van deze business unit.
- Harmoniseren arbeidsvoorwaarden door middel van flexibiliseren. Ontwerp en uitrol ‘InterFlex’.
- Rapporterend aan de Hoofddirectie en volwaardig lid van het Directie Commitee.

1991 – 1998: Martinair Holland NV (Luchthaven Schiphol)
1993 – 1998: Hoofd Arbeidszaken
1995 – 1998: Plv. Hoofd Personeel & Organisatie

- Het adviseren van het lijnmanagement en
afdelinghoofden bij ontslagprocedures en het
begeleiden van de juridische procesgang.
- Het fungeren als secretaris en adviesorgaan van
het externe overleg met de sociale partners inzake
de collectieve arbeidsvoorwaarden bij Martinair en haar
dochterondernemingen.
- Als lid van het Management-team het P&O-beleid van
het Martinair concern (mede) formuleren en coördineren.
- Het leiding geven aan de afdeling Personeel &
Organisatie (35 pers.) en het personeelswerk.
- Het adviseren van de Directie en Management bij interne aangelegenheden en diverse externe contacten.
- Het mede bepalen van en adviseren over onderwerpen
als werving, selectie, loopbaanplanning en flexibilisering
van de arbeid binnen de onderneming.

1989 – 1990: Account Manager Zakelijke Relaties
• AMRO Bank (Maastricht)

- Het beheren van een (deel-)portefeuille
zakelijke accounts en aquireren van nieuw klanten.
- Het beoordelen van liquiditeit en solvabiliteit van
ondernemingen t.b.v. kredietverstrekkingen.

1988 – 1989: Management trainee
• NMB Bank Regio Zuid (Eindhoven)

- Door middel van (NIBE) cursussen en praktijkstages,
opgeleid worden tot hoger kader in de NMB-organisatie

1987 –1988: Directiesecretaris
• Handelsmaatschappij SoGeCom BV.(Maastricht)

- Beleidsondersteuning en juridische advisering t.b.v. de directie.
- Organiseren en notuleren vergaderingen
- Inhoudelijk voorbereiden en bijwonen van diverse Commissariaten.
- Algehele coördinatie OPEC-project.

Opleiding interimmanager

Afgeronde (beroeps-) opleidingen

1983: V.W.O
1983 – 1987: Rechtsgeleerdheid (Nederlands Recht)
• Universiteit Maastricht
1996 – 1998: Postdoctorale leergang Personeelswetenschappen
• PAO Utrecht / KUB (Universiteit Tilburg)

Gevolgde (beroeps-) cursussen

1988 – 1990: Diverse NIBE cursussen( Nederlands Instituut voor Bankbedrijf en Effectenwezen )
1993 - 1998: Diverse vakinhoudelijke (dag-) seminars/trainingen
2002 - 2004 Stichting Bedrijfskunde (disfunctionele en irrationele processen in organisaties)
2005 – 2006: Dell Regional Key talent program: Strategic leadership skills, Executive presentation skills (Margareth Keys), Business & Financial Acumen.

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

- resultaatgericht
- probleemoplossend
- teamspeler
- relativeringsvermogen

Talenkennis interimmanager

Nederlands: woord en geschrift: moedertaal
Engels : woord en geschrift: uitstekend
Duits : woord en geschrift: zeer goed
Frans : woord en geschrift: redelijk

 beschikbaar?