beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

Directeur

Werkervaring interimmanager

Werkervaring als interim manager

2005 Hogeschool
Hoofd Personeelszaken/projectleider
- Initiëren en leiden van de introductie van nieuwe p-instrumenten waaronder functiewaardering, jaartaaknormering en beoordeling;
- Begeleiden van de verbetering van de besturing van de hogeschool door het wijzigen van de organisatiestructuur en het decentraliseren van management-verantwoordelijkheden en –bevoegdheden.

2004 Ministerie
Hoofd van de afdeling HRM-advies en van de afdeling MD, Loopbaanbeleid en Opleidingen (van de centrale directie Personeel en Organisatie)
- Opstarten van twee afdelingen in het kader van het centralisatieproces;
- Leiden van de evaluatie en bijstelling van een aantal departementale beleidsthema’s.

2004 Hogeschool
Extern adviseur
- Adviseren over inhoud personeelsbeleid en de vormgeving van staforganisatie Personeel en Organisatie


2003 Regio politiekorps
Hoofd Personeel en Organisatie (90 medewerkers)
- Initiëren en leiden van verbeteringen in de dienstverlening
- Herstructureren van de P-kolom
- Leiden van visie-conferenties op korpsniveau

2001 - 2002 Hogeschool
Faculteitsdirecteur
- Structureren van de faculteitsorganisatie
- Initiëren en oefenen van een werkwijze met decentrale verantwoordelijkheden
- Initiëren en leiden van activiteiten ter verbetering van het onderwijsprogramma
- Voorbereiden van fusie met andere faculteit.

2000 - 2001 Hogeschool
Hoofd van de Dienst P & O
- Verbeteren van de beeldvorming over de Dienst
- Verduidelijken van de positie en de rol binnen de Hogeschool
- Verbeteren van het intern functioneren

2000 Zelfstandig bestuursorgaan binnen de overheid
Projectleider Reorganisatie
Rapporteert aan het verantwoordelijke lid van de RvB bij de realisering van een ingrijpende structuurwijziging met een krimpdoelstelling (150 formatieplaatsen) waarbij het voltallige personeel (2300 medewerkers) betrokken is.
- Voorbereiden van de besluitvorming over organisatie en formatie
- Voorbereiden van de besluitvorming over de aanpak van het plaatsingsproces
- Geven van dagelijkse leiding aan het plaatsingsproces

1999 – 2000 Ministerie
Hoofd Sectie Ontwikkeling Personeelsmanagement
- Vanuit de positie van sectiehoofd saneren van de activiteiten van de op te heffen sectie
- Op gang helpen van de medewerkers bij de uitvoering van de gesaneerde werkagenda

1999 – 2000 Grote landelijke sportbond
Managementcoach
- Begeleiden van structuurwijziging van vrijwilligers- en professionele organisatie
- Coachen van de directeur bij managen van veranderingsproces

1999 Uitvoeringsinstantie
Projectadviseur
- Ontwikkelen HRM-beleid voor de landelijke organisatie in het kader van de voorbereiding op de vrije markt
- Ontwikkelen van het veranderingsproces ter realisering van HRM-beleid

1998 – 1999 Regionaal Politiekorps
Hoofd Personeelszaken (60 medewerkers)
- Begeleiden grootschalige structuurwijziging van het korps
- Vanuit de positie van diensthoofd verbeteren van intern functioneren van de Dienst Personeelszaken

Opleiding interimmanager

1973 VWO
1973 – 1974 Economie – N.E.H./Erasmus Universiteit
1982 HBO Personeelswerk, Haagse Sociale Academie
1985 – 1986 Leergang ‘Sturing van veranderingen in organisaties’ SIOO
1991 – 1993 Executive MBA, Universiteit Nyenrode

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Integere en pragmatische manager. Sterk in communicatie; motiveert en confronteert. Werkt zakelijk en planmatig aan veranderingen.

Talenkennis interimmanager

Nederlands, Engels

 beschikbaar?