beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

interim HRM manager

Werkervaring interimmanager

• HR projectleider/senior HR-adviseur a.i., Rijksdienst Wegverkeer (huidige opdracht)
- Lid MT divisie Registratie & Informatie (R&I)
- Adviseren en ondersteunen bij ontwikkeling en uitvoering HR -beleid
- Procesbegeleider werkgroep verbetering samenwerking MT divisie R&I en MT divisie ICT; ontwikkelen en begeleiden bijeenkomsten, adviseren over plan van aanpak verbetering samenwerking tussen MT’s.
- Adviseren en begeleiden bij organisatie-ontwikkelings en veranderingsprocessen
- Adviseren over functiewaardering en formatievraagstukken
- Leiding HR klantteam R&I; coaching en functionele aansturing van twee HR consulenten
- Ontwikkeling en geven van workshops Visie ontwikkeling voor middelmanagement van divisie R&I
- Deelprojectleider ontwikkeling strategisch HR plan RDW t.b.v. divisie R&I
- Implementatie strategisch HR plan RDW; projectleider Functioneringsgesprekken, projectleider W&S, projectleider Inzetbaarheidsbeleid,
- Projectleider “Keep Moving” (employability & loopbaanbeleid)
- Projectleider grootschalige wervingsactie RDW@work (470 bezoekers op 20-11 in Euroborg)
- Projectleider ‘ Evaluatie verzuimbeleid; invoering integraal gezondheidsmanagement’

Hoofd P&O a.i., Nederlands Instituut Fysieke Veiligheid Nibra (huidige opdracht)
- Leiding geven aan de afdeling P&O (2,5 fte)
- Als Lid Nibra-MT adviseren van de directie en het afdelingsmanagement m.b.t. organisatie-ontwikkeling en HRM-beleid; o.a. implementatie outputsturing en competentiemanagement/POP-gesprekken
- Ontwikkelen HRM-beleid en regelgeving; o.a. gerealiseerd beleidsplan arbo en gezondheid, beoordelng en beloningsbeleid, levensloopregelng
- Advisering en ondersteuning afdelingsmanagement m.b.t. realisatie van het HRM-beleid en toepassen arbeidsvoorwaarden- en rechtspositieregelngen
- Lid veranderteam “ Spirit 2007”
- Lid Arbowerkgroep
- Hoofdredacteur P&O Intranet
- Adviseur directie bij overlegvergadering/medezeggenschapsaangelegenheden
- Advisering bij ontslagzaken wegens disfunctioneren, arbeidsongeschiktheid, etc.
- Individuele coaching en loopbaanbegeleiding van medewerkers met mobiliteitswens

Senior HRM-adviseur a.i., Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
- Advisering van de directie Auditdienst, de directie POI Rijk en het Bureau Secretarisgeneraal m.b.t. organisatie-ontwikkeling en HRM-beleid
- Advisering en ondersteuning afdelingsmanagement m.b.t. realisatie van het HRM-beleid
- Advisering en begeleiding management bij mobiliteitsbevordering
- Individuele coaching en loopbaanbegeleiding van medewerkers met mobiliteitswens

Senior P&O adviseur a.i. dienst Milieu en Water, Provincie Gelderland
- Advisering van het MT dienst Milieu en Water m.b.t. organisatie-ontwikkeling en strategisch HRM-beleid
- Advisering en ondersteuning afdelingsmanagement m.b.t. realisatie van het HRM-beleid
- Advisering MT afdeling Water m.b.t. reorganisatie; maken functieboek, belangstellingsinventarisatie, plaatsingsplan, houden plaatsingsgesprekken en advisering OR
- Ontwikkeling en realisatie monitor jaargesprekken binnen MW
- Coördinator Fuwaprov dienst MW; implementatie functiewaardering Provincies
- Realiseren beleidsnotities; o.a. Incidenteel Belonen
- Opleiding, Vorming en Trainingbeleid
- Ontwikkeling Potentials- en Loopbaanbeleid MW
- Advisering/coaching directeur MW m.b.t. individuele herplaatsing medewerkers, outplacement en vertrek/uitstroomregelingen, FPU-arrangementen.

Senior P&O adviseur a.i. Savant, organisatie voor zorg
- Extern projectleider organisatie-ontwikkelingstraject woon-/zorgcentrum De Eeuwsels
- Extern projectleider cultuurveranderingstraject woon-/zorgcentra
- Ontwikkelen en verzorgen van werkconferenties; Focusconferentie, Strategie en Vraaggericht werken, Organisatie ontwerp
- Voorbereiden en realiseren reorganisatieplan woon-/zorgcentrum Rivierenhof
- Ontwikkelen en geven van basiscursus CAO Thuiszorg en CAO Verpleeg- & Verzorgingshuizen
- Realiseren van beleidsnotities; o.a. Telethuiswerken, Vakantieregeling

Training functioneringsbeoordeling t.b.v. MT gemeente Andijk

Senior P&O adviseur a.i,Stadsdeel Bos en Lommer, gemeente Amsterdam
- realiseren van reorganisatieplan 1-loket; sociaal plan, functieboek, belangstellingsregistratie, selectie en plaatsingsplan, 1e aanspreekpunt voor OR
- realiseren van generieke functieprofielen en waarderen hiervan
- maken draaiboek personeelsmanagement 1-Loket
- organiseren bijeenkomsten en workshops; samenwerking tussen front- en backoffice, leren in teams, dienstverlening en kwaliteit,
- individuele advisering en ondersteuning kwartiermaker 1-loket en manager frontoffice bij begeleiden functioneringsproblematiek
- maken werkplan P&O 2005 en P&O service levell agreement

Organisatie-adviseur a.i., concernstaf PO&I, Gemeente Zaanstad
- projectleider “ Projectbureauorganisatie Dienst Stad en Wijken”;
- implementeren Sociaal Convenant; plan van aanpak Competentiemanagement/ Resultaatsturing gemaakt + leidraad voor leidinggeven Sturen op Resultaat en Ontwikkeling, plan van aanpak Diversiteit en regeling nieuwe Wet Kinderopvang gemaakt, mede-auteur Integriteitsverklaring en gedragscode
- lid werkgroep Strategisch HRM-beleid
- lid werkgroep Bezuinigingen
- lid werkgroep Service Levell Agreement Dienst Stadsbedrijven

Senior P&O adviseur/hoofd P&O a.i.,Pompestichting, Nijmegen
- vervanging hoofd P&O; adviseren directie over ontwikkeling P&O-beleid, realiseren alle voorkomende P&O taken t.b.v. de polikliniek ambulante forensische zorg
- doen van ontslagaanvragen, beëindigingsvoorstellen en individuele uitstroombegeleiding/outplacement
- extern projectleider Nieuwbouw Kairos (polikliniek ambulante forensische zorg);
- projectleider projectgroep competentiemanagement
- lid webredactie P&O-Intranetsite
- casemanager/reïntegratiebegeleiding

Projectleider P&O a.i., ONVZ verzekeraar te Houten
- Ontwerp, realisatie en implementatie van de P&O Intranet site (met oa P&O handboek, geautomatiseerde formulieren, linken naar achterliggende regelingen,etc.)
- (naast I-net versie ook) papieren Handboek P&O gerealiseerd en een CD-rom versie
- handboek P&O proces- en procedurebeschrijvingen
- Handleiding voor P&O’ers t.b.v. onderhoud/gebruik P&O-intranetsite
- Maken nieuwe regelingen (o.a. tele/flexwerken, beloning, functioneringsbeoordeling)

Organisatie-adviseur a.i., WBC-Bouwgroep BV, Winterswijk
- advies directeur-eigenaar over stragisch ondernemingsplan en groeiscenario’s
- herontwerp besturingsmodel en invoering competentiemanagement
- Strategisch P&O-plan en invoering HRM-jaarplanningsystematiek
- Ontwikkeling en introductie Nieuw P&O-Beleid; meerjarenplan + activititeitenplanning
- Opzet en realisatie van een professionaliseringstraject

Senior P&O-adviseur, Bestuursdienst gemeente A’dam
- Ondersteuning reorganisatie BMO; realiseren sociaal plan, maken functieboek (incl. competentieprofielen), plaatsingsplan, selectie/ plaatsingsprocedure
- Individuele uitstroombegeleiding/outplacement boventallige medewerkers
- Ontwikkeling en implementatie competentiemanagement/3600 Feedback
- Reorganisatie Adviesraad Diversiteit
- Realisatie adviesaanvragen OR

Senior P&O-adviseur a.i., Onze Lieve Vrouwe Gasthuis, Amsterdam
- advies manager Financial Services m.b.t. organisatie-ontwikkeling en HRM-taken
- Selectie en plaatsing teamleiders en medewerkers voor afd. Financial Services
- Individuele coaching leidinggevenden en adviseurs m.b.t. uitvoering HRM-taken
- functie-/competentieprofielen Financial Services

Senior P&O-adviseur a.i., ICT-bedrijf Rechterlijke Organisatie, Zeist.
- Nieuw digitaal functieboek inclusief bijbehorende competentieprofielen
- Ontwikkeling en implementatie competentiemanagement
- Individuele coaching vestigingsmanagers en P&O-adviseurs
- Individueel outplacement/uitstroombegeleiding overcomplete medewerkers
- Evaluatie project Telewerken

Senior P&O-adviseur/plv. Hfd. P&O a.i., Ontwikkelingsbedrijf Gemeente Utrecht
- ondersteuning reorganisatie OGU/projectbureau Leidsche Rijn
- advisering opzet projectorganisatie Stationsgebied
- opzet en begeleiding ontwikkelingstraject afdeling P&O
- implementatie resultaatgericht management en nieuw P&O beleid; invoering
planningsgesprekken, competentieprofielen, POP-systematiek, ed.
- maken functie-/competentieprofielen en behandelen fuwa-bezwaren

Hoofd P&O a.i. Provincie Overijssel
- ontwikkeling en professionalisering P&O-afdeling (22 fte’s)
- ontwikkeling en invoeren digitaal personeelsplein (intranettoepassing met handboek
P&O, formulierenset, opleiding & ontwikkeling)
- invoeren P-informatiesysteem (modules) Beaufort (conversie Prigem/Gemal)
- ontwikkeling en implementatie nieuw personeelsbeleid
- implementatie Zakelijk Werken; Service Level Agreement P&O/Middelen
- professionalisering Arbeidsmarktcommunicatie


P&O-adviseur a.i., NEG Micon Holland windturbinebedrijf bv
- Ontwikkeling en invoering opleidingsplan (meerjaren + jaarplan) systematiek
- Ontwerp en realisatie digitaal handboek P&O

Docent OrganiatiePersoneelsmanagement, HEAO, Hogeschool Arnhem Nijmegen
- geven module OPM en individuele afstudeerbegeleiding 3e/4e jaars studenten

Hoofd P&O a.i., Faculteit Econ. Wetenschappen, Katholieke Universiteit Brabant
- Leiding en herstructurering P&O afdeling
- Advisering TIAS (postdoctoraal onderwijsinstituut) m.b.t. uitvoering HRM-taken

Opleiding interimmanager

HR-strateeg, postdoctorale opleiding
HBO-AP/PB
Training MRF/MRI
Functiewaardering (fuwasys)
Selectie en Assessment
Mobiliteitsbeleid
Zelfsturende teams
Ondernemingsplanning
AWB/Ambtenarenrecht

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Interim HR manager met allround ervaring binnen de zakelijke dienstverlening, overheid en zorg. Stevige, resultaatgerichte persoonlijkheid met een ‘hands on’ mentaliteit die soepel weet te schakelen tussen beleidsmatige en operationele P&O taken. Ruime ervaring in het voorbereiden en implementeren van uiteenlopende veranderingsprocessen (afslanking/personeelsreductie, fusies, e.d.) en organisatie-ontwikkeling (cultuurverandering,

Talenkennis interimmanager

Nederlands, Engels en Frans

Overig

Als (HR) projectleider specifieke ervaring met het ontwikkelen, vormgeven en implementeren van HRM-Intranet/Intranet toepassingen.

 beschikbaar?