beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

Arbeidsmobiliteitcoaching/Trainer/Recruiter

Werkervaring interimmanager

2007-2008: December 2007 t/m heden: coaching en produkt- ontwikkeling:
· Uitvoeren van diverse particuliere en zakelijke loop-baantrajecten, jobcoaching en mobiliteitscoaching binnen mijn eigen bedrijf.
· Productontwikkeling t.b.v. eigen bedrijf, ondermeer de ontwikkeling van een workshop “Innerlijk Leiderschap” op basis van eigen ontwikkelde theorieën.
· Uitvoeren van een coachingstraject “empowerment” en “interview-technieken” bij groot landelijk Markt- en Communicatieonderzoek bureau.
· Opzetten van en deelname aan een leergroep/denktank met senior coaches.

April 2007 tot 1 december 2007: volledige Coördinatie van een Inhouse Recruitment Project i.o.v. groot landelijk Werving & Selectie specialist. Deze opdracht hield o.m. in:
· het coördineren van alle recruitmenttaken binnen het recruitmentteam, alsmede leidinggeven aan 3 recruiters en 4 searchers.
· Het maken en tijdig opleveren van alle management-informatie voor de opdrachtgever en de klant.
· De intermediairsrol vervullen tussen de klant en de opdrachtgever.
· Het voeren van selectiegesprekken met sollicitanten.
· Het afnemen van competentietesten en nabespreken ervan.
In korte tijd heb ik, samen met mijn Recruitmentteam, de status van “het meest succesvolle project” behaald en zijn wij als nummer 1 project (van de 84 werving-/selectieprojecten) geëindigd.

Januari t/m maart 2007: coachingstraject uitgevoerd voor groot landelijk Markt- en Communicatie-onderzoek bureau. Deze opdracht hield o.m. in:
· Het upgraden van de interviewtechnieken van de onderzoekers.
· Het trainen en bijhouden van communicatievaardigheden op senior niveau.
· Het evalueren en nabespreken van het coachingstraject.
· Het uitvoeren van empowerment coaching voor de junior onderzoekers.
·Het doen van voorstellen voor intern intervisietraject.
In de evaluatie van het interviewtraject is o.b.v. smart objectives aangetoond dat de kwaliteit van de interviews fors is toegenomen. Dit traject is succesvol verlopen en hoog gewaardeerd door de opdrachtgever. Nog altijd komt de opdrachtgever terug voor coachingssessies t.b.v. nieuwe onderzoekers binnen hun snelgroeiende bedrijf.

2006 –2007: Diverse coachingstrajecten uitgevoerd, o.m.:
· Het coachen van zowel particuliere, als zakelijke cliënten op het gebied van loopbaan-/mobiliteits-vraagstukken. Het bemiddelen naar nieuw werk, gebruikmakend van mijn uitgebreide netwerk op de arbeidsmarkt.
· In opdracht van een Consultancybureau voorstellen geschreven voor Teamcoaching en “War Room Sessions” voor een groot landelijk Arbeidsbemiddelingsbureau.

2005: Gestart met een eigen bureau in personal-/loopbaancoaching en HR-gerelateerde opdrachten. In ruim twee jaar tijd is mijn bureau uitgegroeid tot een goed lopend bedrijf, waarin ik verschillende opdrachten voor zowel particuliere als zakelijke cliënten heb vervuld, variërend van loopbaan-, personal-, team- en jobcoaching, communicatietrainingen, arbeidsmobiliteit en werving en selectie projecten.

2003 – 2005: ABNAMRO: Mobiliteitscentrum ‘Kompas’. Bemiddelen van kandidaten van het interne mobiliteitscentrum van de bank, naar nieuw werk, gebruikmakend van op maat gesneden ondersteuning aan de kandidaat. Adviseren, coachen en begeleiden van kandidaten, zowel in individuele gesprekken als in groepsverband. Het bewaken van het Kompas traject en de resultaten die daarbinnen zijn afgesproken. Vastleggen van alle relevante rapportages in het cliëntvolgsysteem. Bespreken van financiële (maatwerk)regelingen met kandidaten conform vastgesteld beleid en in overleg met de leidinggevende en de afdeling Arbeidszaken van de bank. Trainingen geven en groeps-trajecten begeleiden, mondelinge presentaties houden in mobiliteitstrainingen en workshops. Acquireren en onderhouden van contacten (relatiebeheer) bij externe bedrijven met als doel plaatsingskansen te creëren voor kandidaten. Evaluatiegesprekken voeren over functioneren van kandidaten met Lijnmanagement van de bank of externe leidinggevenden, relevante acties ondernemen teneinde een succesvolle plaatsing te bewerkstellingen. Actieve bijdrage leveren aan de teamdoelstellingen van Kompas.

1997 – 2003: ABNAMRO: Executive assistant to Senior Executive Vice President Group HR. Verantwoordelijk voor het totale office management van de SEVP Group HR. Organiseren en notuleren van de Management vergaderingen van het Managementteam HR Corporate Centre en van de Global HR Board (voertaal Engels in woord en geschrift).

1996 – 1997: ABNAMRO: Projectbureau Implementatie Nieuwe Structuur Training & Development. Het mede-onderzoeken van ophanging en implementatie van de nieuwe structuur binnen Training & Development na forse outsourcing van de trainingsfunctie.

1994 – 1996: ABNAMRO: Begeleiding Leergangen/Junior Trainer. Verantwoordelijk voor de gehele organisatie, logistiek en begeleiding van de Leergangen Account Management Grootbedrijf, Private Banking en Young Bankers. Tevens trainingen verzorgd en gegeven voor presentatie technieken op locatie in het land.

1987 – 1994: ABNAMRO: Training & Development. Management Assistente Hoofd Opleidingen.

1986 – 1987: Reemtsma Nederland BV Sigarettenimporteur: Marketing en Verkoop assistente, tevens verantwoordelijk voor het directiesecretariaat.

1984 – 1985: Reemtsma Nederland BV Sigarettenimporteur: Financiële administratie i.s.m. het Hoofdkantoor in Duitsland.

1982 – 1984: Ministerie van Defensie Landmachtstaf: project-medewerkster Projectbureau Implementatie Automatisering Landmachtstaf. Aan de start gestaan van het introduceren en trainen van wordprocessing binnen de landmachtstaf.

1980 – 1982: Ministerie van Defensie Landmachtstaf: verantwoordelijk voor het Secretariaat van de Landmachtstaf, afdeling Organisatie.

1978 – 1980: Content Uitzendbureau: Gedurende ruim twee jaar diverse uitzendjobs gedaan voor Content Uitzendorganisatie. Het laatste halfjaar als Intercedente op een van de kantoren.

1975 – 1978: Stichting Vakopleiding Melk en Zuivel Detailhandel: Uiteenlopende administratieve werkzaamheden van brede aard op klein bemand (4 personen) landelijk opleidingsbureau.

Opleiding interimmanager

2002 – 2005 Vier-jarige Post-HBO Psychosociaal werk/Coaching & Counseling
· Methodisch Handelen
· Persoonlijke Effectiviteit
· Groepscoaching en counseling
· Individuele coaching en counseling
· Geïntegreerde coaching en counseling
· Toegepaste coaching en counseling
Afstudeerscriptie “Het Innerlijk Theater” een coachingsinstrument voor de ontwikkeling van innerlijk leiderschap op individueel niveau.
1992 – 1993 Management Assistent
· Module I Organisatiekunde
· Module II Personeel en sociale vaardigheden
1975 – 1976 Secretaresse opleiding Den Haag
1974 – 1975 Vrije School Den Haag – kunst en expressie
1970 – 1974 Middelbare school Den Haag

Diverse Interne ABNAMRO opleidingen
· Sociale Vaardigheidstrainingen
· Presentatie Technieken
· Project Management
· Groepsdynamica
· Train The Trainer

Diverse Externe Opleidingen
· NIBE Bankbedrijf
· NIBE Recht
· English advanced ITA – Conversatie en Notuleren
· English intensive communicative competencies Linguarama Cheney Court

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Persoonsprofiel: ik ben een nieuwsgierige, leergierige en gedreven doener. Ik ga voor resultaat. Ik houd van een dynamische werkomgeving en realiseer de beste resultaten onder een zekere druk. Naast zorgvuldigheid zijn improvisatie, creativiteit en stressbestendigheid sterke kanten. Ik ben in staat in korte tijd vertrouwen te winnen bij opdrachtgevers en collega’s door mijn uitstraling die zakelijkheid met warmte combineert. Respect, vertrouwen, professionaliteit en integriteit zijn waarden die in de samenwerking niet mogen ontbreken.

Talenkennis interimmanager

Nederlands: uitstekend, zowel schriftelijk als mondeling
Engels: goed, zowel schriftelijk als mondeling.
Frans: mondeling voldoende, schriftelijk matig.

Overig

Hobby's: koken, piano spelen, lezen, reizen/natuur en golf.

 beschikbaar?