beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

Manager

Werkervaring interimmanager

Algemeen

Algemeen Directeur / Lijn Manager / Accountmanager /HR Projectmanager / Trainer.

Profiel
Mijn focus ligt op algemeen management. Door mijn interpersoonlijke- en organisatiesensitiviteit in combinatie met mijn organisatietalent en overtuigingskracht ben ik staat in korte tijd problemen op te lossen, complexe projecten op te zetten en veranderprocessen te implementeren.

Ervaring met:
• Algemeen management
• Het opzetten / herstructureren / reorganiseren afdelingen
• Opzetten van een nieuwe organisatie en/of dienstverlening
• Het optimaliseren van een team / performance- en resultaatmanagement
• Sales planning voor bestaande en nieuwe campagnes
• Marketing en accountmanagement
• Dienstverlening uitbouwen
• Workshops/ trainingen maken en geven
• Coachen / begeleiden / aansturen van medewerkers en management


Branche:
Telecom / ICT
Logistieke dienstverlening
Farmaceutische industrie
Retail
Gezondheidszorg
Overheid / trendvolgers

Opdrachten / projecten succesvol bij de volgende klanten afgerond:
Solvay Pharmaceuticals,Ordina, Cap Gemini, Luccent, Sogeti, Fujitsu, KPN, Globeground Schiphol, Schiphol Group, DHL, Boonstra Transport, T-Mobile, Rentokil, UWV, Belastingdienst, Saffier, C&A, Marca Mode, Time Warner, Maassen Consulting.



D-Support Amstelveen
Algemeen directeur

Bedrijf:
D-Support speelt in op de schaarste op de arbeidsmarkt door de capaciteit binnen organisaties met enthousiaste, servicegerichte mensen aan te vullen. De D-Support medewerker kenmerken zich door hun ‘tot uw dienst’ mentaliteit en zijn in iedere situatie inzetbaar. Om de servicegerichte en flexibele dienstverlening optimaal in te benutten, stelt D-Support de persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers centraal.

Plaats in de organisatie:
Direct rapporterend aan de holding directie van dutch groep- dutch.com

Verantwoordelijk:
• Businessplan D-Support
• Omzet verantwoordelijk
• Werving medewerkers
• Marketing en sales
• Begeleiden en managen van de D-Support medewerkers
• HR Development beleid opzetten en implementeren
• Professionaliteit en loopbaanontwikkeling
• Groei van D-Support realiseren

Gerealiseerd:
Bij diverse organisatie de D-Support dienstverlening geïntroduceerd en een opdrachten portfolio opgebouwd. D-Support presentatie materiaal ontworpen. HR- Development beleid geïmplementeerd. Groei van 0 naar 20 medewerkers in het eerste jaar.


Talent in Business: Amsterdam
Manager Sales ai.

Bedrijf:
Sinds de oprichting in 2002 specialiseert Talent in Business zich in opleiding, begeleiding en detachering van ambitieuze toptalenten voor elke onderneming in Nederland. Door ambitieuze, jonge mensen bij opdrachtgevers in te zetten om projecten te realiseren is Talent in Business de kweekvijver voor toekomstige projectmanagers en consultants.

Plaats in de organisatie:
Direct rapporterend aan de Directeur van Talent in Business.

Verantwoordelijk:
• Sales en nieuwe business
• Groei van Talent in Business
• Begeleiden en managen van Young Business Professionals
• HR Development beleid
• Loopbaan ontwikkeling
• Wervingscampagnes vormgeven

Gerealiseerd:
Nieuwe grote klanten aan het accountbestand toegevoegd en bestaande accounts verder uitgebouwd. HR- Development beleid geïmplementeerd. De groei binnen 1 jaar van 35 naar ruim 80 medewerkers gerealiseerd.

DHL HQ Amersfoort
Human Resources Consultant/Manager Benelux

Bedrijf:
DHL Benelux biedt een breed scala aan diensten die de hele logistieke keten bestrijken. Doordat Danzas, Euro Express en DHL hun krachten hebben gebundeld en nu onder één naam opereren, krijgt DHL nu toegang tot totale oplossingen voor speciale logistieke dienstverlening en expeditie. DHL is wereldwijd opgebouwd uit verschillende landenorganisaties.

Plaats in de organisatie:
Als HR Consultant/Manager HR business partner voor de Managing Director M&S Benelux en voor de Managing Director Operations Benelux. Rapporterend aan de HR Director Frontline.

Verantwoordelijk:
• Ondersteunen en coördineren van de HR basisprocessen
• Beheren, toegankelijk maken van HR-informatie voor managers en medewerkers
• Adviseren van het lijnmanagement bij de uitvoering van het HR beleid van DHL Benelux
• Ondersteunen en adviseren bij transitieprocessen binnen de organisatie.

Gerealiseerd:
Reorganisatie van de afdelingen M&S Benelux en Operations Benelux in een korte doorlooptijd met passende HR interventies succesvol uitgevoerd.


Connected Choice Zeist
Business Unit Manager

Bedrijf:
De dienstverlening van Connected Choice bestaat uit:
Performance coaching, training, development assessments, outplacement, employability vraagstukken, eerste- en tweede lijnsreïntegratie.
Connected Choice is een onderdeel van Shared Ambition.

Plaats in de organisatie:
Als Business Unit Manager rapporterend aan de 2 Managing Directors

Verantwoordelijk:
Het ontwikkelen van een hele productlijn, zie hierboven
• Adviseur voor klanten betreffende performance management, management development, competence management, employability vraagstukken en loopbaanadvies.
• Manager voor 12 medewerkers waaronder ook Psychologen.De medewerkers werden ondersteund in hun persoonlijke ontwikkeling en werden gecoacht om professioneel succesvol te zijn.
• Het opzetten van een nieuwe business unit inclusief de ontwikkeling van de communicatie middelen om klanten te informeren over de dienstverlening.

Gerealiseerd:
Waardevolle klantenrelaties opgebouwd, tevreden individuele klanten, succesvol afgeronde groepsoutplacement. Met Connected Choice een belangrijke bijdrage geleverd aan een goede omzet en groei van Shared Ambition met grote klanten uit verschillende branches.


1999-2002 Gerritsen Adviesgroep BV. Bussum
Adviseur

Bedrijf:
De dienstverlening van Gerritsen adviesgroep bestaat uit:
loopbaan, coaching en leren, training, mobiliteit, competentiemanagement en human resources consultancy.

Plaats in de organisatie:
Als Adviseur rapporterend aan de 2 directeuren.

Verantwoordelijk:
• Projectmanager van het mobiliteitsbureau van Solvay Pharmaceuticals te Weesp. Verantwoordelijk voor het opzetten van het bureau, competentie gerelateerde loopbaantrainingen, individuele loopbaan begeleiding en de organisatie adviseren over het ontwikkelen van een high performance cultuur.
• Product ontwikkelaar en specialist van het Loopbaan Development Center met name in het samenstellen van de Assessments. Verantwoordelijk voor de introductie en de product-verbetering van het Loopbaan Development Center. Met een actieve positie van zowel lead assessor als van coördinator voor collega’s en kandidaten.
• Competentiespecialist voor het implementeren en maken van competentie profielen voor organisaties.
• Loopbaanadviseur voor loopbaanheroriëntatie trajecten en (groeps)outplacement voor professionals.

Gerealiseerd:
• Succesvol het mobiliteitsbureau opgezet en daardoor verlenging en uitbreiding van het contract gekregen bij Solvay Pharmaceuticals te Weesp.
• Een volwaardig renderend Loopbaan Development Center product geïmplementeerd binnen de adviesgroep
• Cultuurverandering bij verschillende organisaties ondersteunt dmv competentie management.
• Kandidaten hebben een goed beeld van hun kwaliteiten en hebben een passende baan gevonden. Opdrachtgevers waren tevreden over de plaatsingsresultaten.

1994-1999 Neonatale Intensive Care Verpleegkundige, Academisch Medisch Centrum, Amsterdam

1992 -1994 Rayonmanager, Coloplast BV, Amersfoort

1986 -1992 Kinderverpleegkundige, Ziekenhuis Bethesda, Hoogeveen

Opleiding interimmanager

Opleidingen:
• MBA bij het instituut voor Bedrijfskunde & Management NCOI
• Arbeids- en organisatie psychologie aan de Universiteit van Amsterdam
• Neonatale Intensive Care Verpleegkundige bij het Academisch Medische Centrum te Amsterdam
• Aantekening Kinderverpleging bij het SOIG te Groningen


Cursussen:
• Basis opleiding gestructureerd Testen
• Masterclass Professioneel Trainer NCOI Business School
• Gevorderde opleiding voor Loopbaanadviseur bij Gerritsen Adviesgroep te Bussum

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Algemeen management
Verandermanagement
Project management
Sales en Marketing
Start ups
HR/HRD/teambuilding
Personeelsbeoordeling- en selectie
Trainen
Loopbaanadvies

Talenkennis interimmanager

Nederlands - goed
Engels - goed

 beschikbaar?