beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

Interim Manager

Werkervaring interimmanager

10/2006 Consultancy – Interim management, verandermanagement en crisismanagement in Sales en Recruitment. Werkzaam als zelfstandig consultant.

Opdrachten:

• 9/2008 – 12/2008 SecondFloor: Marketing Communications & Recruitment Manager. Verantwoordelijk voor project ‘Thunder Storm’ Internationale werving van hooggekwalificeerd IT-personeel. Contact met bureaus, opzetten interne recruitment procedures, functiebeschrijvingen opstellen, trainingen opzetten en voorbereiden. Definiëren en beschrijven product lines, implementatie KPI’s voor MC&R.

• 7/2008 – 9/2008 EU Tax Claims: Project Manager. Opstellen communicatieplan. Ontwikkelen website Nederland en Duitsland, contacten onderhouden met reclamebureau, pers, gedupeerden, fiscalist. Schrijven persberichten, teksten website verzorgen.

• 2/2008 – Brunel ICT: Recruitment van Account Manager ICT

• 10/2007 – 05/2008 Avnet Technology Solutions: Inside Sales Manager. Herstructurering na fusie en begeleiding reorganisatie. Verantwoordelijk voor 5 internationale sales teams en 1 tech team (40fte). Verkoop/ Customer Care SUN Microsystems in Groot Brittanië en Europa.

• 1/2007 – 10/2007 Content Uitzendbureau: Interim manager op 3 kantoren: Hoofddorp, Haarlem, Schiphol (21fte). Herinrichting werkprocessen, werkstructuren ontwikkelen en implementeren, salestrainingen, begeleiding en coaching junior managers en senior consulenten in hun opleidingstraject






1999 – 8/2006 Manpower Inc.
9/2004 – 8/2006 Elan Computing Ltd
Operations Director / Country Manager
Ressorterend onder de Elan Executive Board in Londen, verantwoordelijk voor crisismanagement, reorganisatie en uitbreiding van Elan Nederland

• Reorganiseren front & back office
• Ontwikkelen van evaluatie-, ontwikkelings- en beoordelingssysteem
• Coaching medewerkers (35fte)
• Sales & Client Relationship management
• Herimplementatie systemen en procedures
• Herstructureren financial management, reporting & analyzing tools ontwikkelen, pay & bill verwerking optimaliseren
• Herstructureren HR: HR policy schrijven, contracten herzien en laten herformuleren naar Nederlandse standaarden
• Contractor Care implementeren
• Kostenbesparingen doorvoeren
• I.s.m. reclamebureau externe communicatiestrategie ontwikkelen
• Successen: Omzetgroei 2005 30%, 2006 40% omzetgroei, met een verdubbeling in marge; 100% commitment score in Manpower’s Annual People Survey; Verschillende Mastor Vendor posities

12/2002 – 9/2004 Manpower Nederland BV - Project Manager Permanent Recruitment
Ressorterend onder de directie, verantwoordelijk voor het opzetten van een nieuwe landelijke tak

• Ontwikkelen, implementeren en borgen van concept voor de Nederlandse markt
• Trainingen ontwikkelen voor en leveren aan de nieuwe consultants
• Wekelijks coaching op vestigingen aan vestigingsmanagers en consultants
• Positionering concept op alle niveaus binnen de organisatie door middel van regionale presentaties en indien nodig op persoonlijk niveau
• Ontwikkelen bonusstructuur en advisering aan directie en OR
• Medeverantwoordelijk voor cultuuromslag binnen Manpower NL naar salesorganisatie

11/1999 – 11/2002 Manpower Uitzendorganisatie BV, Amsterdam WTC - Vestigingsmanager
Verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken op de vestiging (7fte)

02/1998-10/1999 Fortis Nederland - Supervisor Landelijk Contact Centre

Opleiding interimmanager

9/1993 – 2/1998 Universiteit van Amsterdam
• 1993 – 1995 Italiaanse Taal & Letterkunde, Propeadeuse + 2de jaar
• 1994 – 1998 Politicologie Vrije Doc. Internationale Betrekkingen

9/1990 – 6/1991 Hogeschool van de Kunsten, Rotterdam
Richting: Autonoom

1981 – 1987 HAVO te Harderwijk

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Slagvaardig, communicatief, can do will do attitude, hands-on, veerkrachtig, probleemanalyse en probleemoplossend, afmaker.

Talenkennis interimmanager

Nederlands, Frans, Duits, Engels, Italiaans zowel mondeling als schriftelijk

Overig

6 – 10/1991 Diverse werkzaamheden in Ascona, Zwitserland en Milaan, Italië Doel: Italiaans leren

2004 – heden Personal Coach
Op verzoek van een drietal jonge managers (zakelijke dienstverlening & retail)

8/2005 Young Captain Award 2005
Genomineerd voor de eerste Young Captain Award in 2005
Als 1 van 3 vrouwen geëindigd bij de laatste 10 kandidaten. De Young Captain of the Year Award is een initiatief van InterLace, De Telegraaf, Bilderberg en KPMG.

4/2006 Vrouwelijke Professionals Netwerk i.o., Amsterdam Oprichter

 beschikbaar?