beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

HR-manager/P&O-adviseur

Werkervaring interimmanager

Afdelingshoofd bij landelijk statistisch bureau:
• leidinggeven aan 6 projectleiders en indirect aan 12 medewerkers;
• verantwoordelijk voor de HR-aspecten van de afdeling;
• uitvoeren van beoordelingscyslus.

HRM- & MD-adviseur bij landelijk statistisch bureau:
• adviseren management over vervulling vacante managementfuncties;
• individuele advisering aan managers en potentials over ontwikkeling en opleiding;
• opzetten potential-programma;
• werving & selectie van directieleden.

HR-manager bij nationaal ICT-centrum van overheid:
• leidinggeven aan team van 36 medewerkers;
• verantwoordelijk voor uitvoering van HR-processen; werving en selectie, inzetplanning, personeelszorg en -ontwikkeling;
• leveren managementinformatie en opstellen begroting.

Hoofd P&O bij regionale organisatie voor mensen met afstand tot arbeidsmarkt; gewerkt als hoofd P&O
• professionaliseren P&O door klantgerichter te werken;
• adviseren en implementeren P&O-beleid en -uitvoering;
• ontwikkelen en adviseren doorstroommogelijkheden SW-ers;
• verbeteren communicatie en bevorderen samenwerking.

mobiliteitsadviseur bij onderwijsinstelling:
• voeren mobiliteitsgesprekken in het kader van sanering van een organisatieonderdeel.

HRM-consultant bij landelijke politie-organisatie:
• onderzoeken formatie, arbeidsvoorwaarden en P&O-informatie/administratie bij zeven politie- onderdelen i.v.m. samenvoeging tot één geheel;
• harmoniseren en opstellen instroombeleid.
uitvoerende overheid; adviseur personeelsmanagement
• initiëren, formuleren, vertalen en implementeren van personeelsbeleid binnen de divisie;
• adviseren management inzake toepassing personeels- & organisatiebeleid;
• adviseren, begeleiden en uitvoeren van reorganisatie op het gebied van processen, de uitvoeringsregeling en het sociaal beleid;
• ontwikkelen en implementeren van personeels-instrumenten t.b.v. het management;
• adviseren leidinggevenden en medewerkers over beheersmatige personeelsinstrumenten;
• verrichten van bedrijfskundige- en communicatie-onderzoeken;
• dagelijkse leiding over team medewerkers rechtspositie en –personeelsinformatie;
• lid van een aantal werkgroepen binnen het Korps, waaronder opleidingen en mobiliteitscoördinatoren.

Opleiding interimmanager

2004-heden: Sociologie (deeltijd) bij de Erasmus Universiteit in Rotterdam
2003-2004: Post-HBO Projectmanagement bij de Hogeschool Brabant Bedrijfsopleidingen in Breda;
1988-1990: HBO-Arbeidsmarktpolitiek/Personeels-beleid bij de Hogeschool Haarlem in Rotterdam;
1984-1985: MBO-Arbeidsmarktpolitiek/Personeels-beleid bij de Stichting tot Sociale Arbeid in Groningen & Rotterdam;

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Qua persoon heeft Erika passie voor het HR-vak en beschikt ze over doorzettings- en improvisatie-vermogen. Zij is resultaatgericht, analytisch, probleemoplossend en heeft gevoel voor humor.
Zij weet wat zij kan maar ook wat ze niet kan, en schakelt, indien nodig, anderen tijdig in. Door haar inlevingsvermogen is Erika in staat om op verschillende niveaus binnen een organisatie met verschillende disciplines te communiceren.

Talenkennis interimmanager

Nederlands: goed
Engels: voldoende

 beschikbaar?