beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

Recruitment Consultant

Werkervaring interimmanager

Periode jan ’13 – heden: Business Unit Manager Recruitment / Accountmanager te Breda (branche: HR advies, werving en selectie & executive search)
Taken en verantwoordelijkheden:
- aansturing van de business unit recruitment;
- inwerken en begeleiden van Recruiters in de unit;
- verantwoordelijk voor de omzet van de business unit;
- alle taken zoals in de functie Recruitment Consultant hieronder beschreven.

Periode jan ’11 – dec’12: Recruitment Consultant / Accountmanager te Breda
(branche: HR advies, werving en selectie & executive search)
Taken en verantwoordelijkheden:
- Gesprekspartner voor recruitment vraagstukken in de branches: sales, marketing, techniek, hr, ict, finance, logistiek, kwaliteit, productie, inkoop.
Zowel in de profit als non-profit sector.
- Verantwoordelijk voor het hele selectieproces van jobintake tot plaatsing;
- Netwerken;
- Door acquisitie en relatiebeheer zorgdragen voor onderhoud en uitbreiding van de klantenportefeuille;
- Inventarisatiegesprekken voeren bij (potentiële) opdrachtgevers op locatie, gesprekspartners zijn Directies, HR afdelingen en/of afdelingsmanagers;
- Opstellen van functieprofielen en kandidaat-profielen voor opdrachtgevers;
- Het voeren van prijsonderhandelingen met opdrachtgevers;
- Opstellen en plaatsen van vacatures via diverse online en offline kanalen;
- Contacten onderhouden met kandidaten en pro-actief werven van nieuwe kandidaten via advertenties, internet en vooral het eigen netwerk;
- Voeren van selectiegesprekken met kandidaten en het naar boven halen van motivatie, ambities, sterke punten en valkuilen;
- Het fungeren als mediator bij o.a. salarisonderhandelingen en secundaire arbeidsvoorwaarden tussen kandidaten en opdrachtgevers;
- Generen van leads voor de andere business units van Deen: coaching, loopbaanbegeleiding, outplacement en assessments;
- Samenwerking met collega psychologen bij vraagstukken op de hierboven genoemde gebieden. Bijvoorbeeld: het mee begeleiden van outplacement kandidaten bij sollicitaties of het voorbereiden en evalueren van assessments.
- Het geven van sollicitatietrainingen;
- Het volgen van nieuwe ontwikkelingen op recruitmentgebied, bijvoorbeeld nieuwe jobsites, social media of vakbladen.
- Het plaatsen van gemiddeld 2 kandidaten per maand voor zowel vaste als interim posities.

Opleiding interimmanager

1997 – 2002: HBO Internationale Hogeschool voor Toerisme en Verkeer, Breda
Diploma behaald in januari 2002.
Richting: Toerisme, Cultuur en Communicatie
Specialisatie Public Relations
Vakgebieden: algemene economische vraagstukken, marketing, management en organisatiekunde, pr en voorlichting, journalistiek, life style decoding, experimentele toeristische toekomstverkenningen, geografie, geschiedenis, kunstgeschiedenis, sociale vraagstukken, sociale psychologie, communicatieve vaardigheden, Nederlands, Engels, Duits, Frans, Spaans.
1992-1997 HAVO Comenius College, Uden
Diploma behaald in mei 1997.
Vakkenpakket: Nederlands, Engels, Duits, Frans, wiskunde, economie

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Recruitment, accountmanagement, aansturen Sales, leads genereren, processen optimaliserren, coaching.

Talenkennis interimmanager

Nederlands, Engels en Duits goed.
Frans basis.

 beschikbaar?