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Leiter Personalpolitik & HR-IT Systeme für Europa, Standortp

Erfahrungen

• Leitung des HR-Teams zur Restrukturierung der deutschen Werke und der europäischen Zentrale in Köln/Kerpen sowie der Vertriebsbüros
• Aufbau von effizienten lokalen HR- Organisationsstrukturen
• Rekrutierung von Führungskräften für Schlüsselpositionen in Europa
• Zusammenstellung von Abfindungspaketen für Top-Führungskräfte und Verhandlungsführung mit den betroffenen Mitarbeitern
• Intensive Verhandlungen mit dem Gesamtbetriebsrat, lokalem Betriebsrat/IG Metall bzgl. Re-strukturierung
• Zusammenstellen der erforderlichen Daten/Informationen zur Separierung von Werken und Geschäftsbereichen in Europa
• Einführung einer wettbewerbsfähigen, innovativen Personalpolitik und Überwachung der erforderlichen Umsetzungsprozesse für 20.000 Mitarbeiter unter Berücksichtigung einer schlan-ken Administration, nationaler Regelwerke und der Unternehmensorganisation
• Entwicklung und Überprüfung der jährlichen und mittelfristigen Incentiveprogramme auf lokaler und regionaler Ebene
• Sicherstellung und Durchführung eines fairen, effizienten und transparenten Stellenbewer-tungsverfahren und Standardisierung der Bewertungsmethodik
• Durchführung von Gehaltsvergleichen für Schlüsselländer und -positionen
• Freigabe und Kontrolle des jährlichen Entgelterhöhungsprozesses
• Leitung des jährlichen Entgeltüberprüfungsprozesses in den Ländern
• Entwicklung und Realisierung von Retentionprogrammen für Top Executives
• Einführung, Überprüfung und Weiterentwicklung von wettbewerbsfähigen Pensionsplänen

HR-Informationssysteme und Entgeltabrechnung
• Anpassung und Implementierung wettbewerbsfähiger und moderner HR-Systeme
• Optimierung und Stabilisierung der Hauptprozesse für Abrechnung, Zeitwirtschaft und Peo-plesoft/SAP in Europa
• Umsetzung von unternehmensseitigen-, rechtlichen und auditierungsrelevanten
Anforderungen
• Integration von neuen Standorten in das HR-Informationssystem/Entgeltabrechnung

Expatriate Politik und – Verwaltung
• Überprüfung und Standardisierung der HR Politik und Prozesse in Europa
• Umsetzung pragmatischer Lösungen und Optimierung der Administration

HR Berichtssystem
• Entwicklung und Durchführung eines standardisieren Berichtssystems und Harmonisierung der relevanten Prozesse in Europa & Süd Amerika
• Liefern von validen und aussagefähigen Reports
• Überwachung der HR Parameter und bei Bedarf Einleitung von Korrekturmaßnahmen

HR Budget Europa
• Definition, Analyse und Kontrolle des HR Budgets für Europa

Firmenwagenflotte
• Betreiben einer ökonomischen und fairen Firmenwagenpolitik in Europa
• Administration der Firmenwagenflotte und Einführung pragmatischer, kostengünstiger Prozes-se

Darüber hinaus
• Aufbau und Pflege einer konstruktiven und vertrauensvollen Kooperation mit Arbeitnehmerver-tretern und Verhandlung der relevanten Themen mit dem (europäischen) Konzernbetriebsrat
• Genehmigung und Überwachung des Geldflusses für den belgischen Standort in der Rolle als Finanzchef und Repräsentant des Landes
• Beteiligung in den Vorbereitungsarbeiten für Akquisitionen und laufenden Integrationspro-grammen
• Mitentwicklung der globalen Vergütungsstrategie
• Aufbau und Pflege von Netzwerken mit Expertenorganisationen und HR Professionals im Markt

Ausbildungen

Studium der Luft- und Raumfahrttechnik an der Universität Stuttgart, Deutschland;
Diplom-Ingenieur; Note 2,1

Zusatzqualifikation: Studium der Wirtschaftwissenschaften an der Fernuniversität Hagen,
Deutschland;
Abschluss 12/97; Diplom-Kaufmann II

Kernkompetenzen

Stratege und umsetzungsstarke Führungskraft mit hoher Prozesskompetenz für HR Veränderungsprozesse in nationaler und internationalen komplexen Unternehmensorganisationen mit Schwerpunkt auf Unternehmensrestrukturierung, Rekrutierung, Performance Management, Vergütung, Stellenbewertung, HR-IT Personalentwicklung,

Sprachen

Englisch verhandlungssicher, Französisch Grundkenntnisse, deutsch Muttersprache

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