Flex Manager
De top 21227 Flexmanagers van Nederland
21227 professionals

 beschikbaar?

interimmanagement TIP: soortgelijke CVs vinden

Interim manager

Interim manager

Werkervaring interimmanager

Na jaren werkzaam te zijn geweest op diverse niveaus op personeelsafdelingen ben ik als zelfstandig ondernemer werkzaam binnen HRM, een vakgebied dat mij dagelijks intrigeert en veel voldoening geeft. Mijn theoretische opleiding heb ik genoten aan de Erasmus Universiteit Rotterdam, gevolgd door een praktische scholing bij Shell, interessante functies binnen HRM en langdurige, kortlopende en diverse opdrachten bij tal van bedrijven. Veel waarde hecht ik aan mijn persoonlijke ontwikkeling en ik heb daarom op meerdere terreinen cursussen en trainingen gevolgd die ook van toegevoegde waarde zijn gebleken bij het coachen en ontwikkelen van de mensen en hun teams waarmee ik werk.

Als trainer/coach heb ik individueel en groepsgewijs gewerkt met kandidaten op het niveau van medewerker, (afdeling) managers en directie. Als interim manager richt ik mij graag op de individuele werknemer, waarbij een combinatie van managen en veel praktische werkzaamheden mijn voorkeur heeft. Naast het vervullen van de gestelde opdracht probeer ik telkens een bijdrage te leveren aan het optimaal functioneren van elke medewerker waarmee ik werk door aandacht te geven aan en het opbouwen van zelfvertrouwen en zelfstandigheid, het maken van eigen keuzes, het optimaal functioneren binnen teams, het inzicht krijgen in werkprocessen en menselijke drijfveren en het verantwoordelijkheid nemen voor het realiseren van een eigen toekomst.

Ervaring heb ik opgedaan in profit en non profit omgevingen zoals de (petro-) chemie, klein metaal, detailhandel, ICT, accountants, evenementenbegeleiding, (tele)communicatie, gezondheidszorg en welzijn, gemeenten, provincie, productie, onderwijs, auto industrie, onderwijs, zakelijke dienstverlening, e-commerce en uitzendbranche.



Werkervaring

1994 – heden Zelfstandig ondernemer

Specialiteit: het inzicht geven in het eigen functioneren en de eigen verantwoordelijkheid voor de situatie en het team waarin een medewerker zich bevindt en het belang van doelgerichte actie om tot een gewenste verandering te komen.

Teamtrainingen en –ontwikkeling op management en directie niveau:
onder meer bij de ANWB, Q-Delft, IND; Renolit, gemeente Delft, gemeente Emmen, provincie Noord Brabant, Universiteit Zürich, VW Automotive Portugal, Randstad HRS, TNT, DHL, Pro Rail, Raad voor de Kinderbescherming, KNHS

Individuele coachingtrajecten (onder meer burn out, re-integratie, MD, high potentials, outplacement, jongeren)

Interim HRM projecten bij vele bedrijven verricht waarbij de werkzaamheden varieerden van algemene HRM-taken en adviesrol voor bestuur en directie tot coaching trajecten en begeleiding werknemers en ontwikkelen van teams.

Outplacement trajecten via bureau’s bij diverse bedrijven: opzetten mobiliteitscentra bij The Greenery in Maasland, de RET te Rotterdam, het begeleiden van kansarme jongeren bij de gemeente Gouda en het begeleiden van medewerkers van Van Gansewinkel. Werkzaamheden:
• Intake en coachingsgesprekken individueel en groepsgewijs
• Hulp bieden bij het maken van een pitch, het opstellen van een cv en een sollicitatiebrief en het voorbereiden op de ins en out vaneen sollicitatiegesprek
• Actief zoeken van beschikbare functies: via het Randstad netwerk en door het leggen van directe contacten met potentiële werkgevers
• Rapporteren voortgang aan directie

Bedrijven met een werving en selectie opdracht:
Sunday’s, MagicTan, De Raay en Datema, Van Noort, I-Well

Diverse kortlopende Manager HRM opdrachten zoals bij Struyk Verwo Infra en De Raay en Datema

Vanaf januari 2013 ben ik als adviseur verbonden aan 12manage.com, een platform voor management ontwikkeling.

Langdurige interim HRM opdrachten waren:

2002 – 2004 Kerr McGee Pigments (Chemie)
• Manager P&O; lid MT
• Lid management team
• Verantwoordelijk voor het personeelsbeleid voor 250 medewerkers
• Managen cultuurverschillen Nederland, Duitsland, Verenigde Staten
• Verantwoordelijk voor verandermanagement, opleidingen, outplacement en coachingtrajecten van medewerkers en teams
• International recruiting

2001 KPN Mobile (Telecom)
• Projectleider/Coach Business Balanced Score Card (BBSC) afdeling P&O
• Verantwoordelijk voor de doorvertaling van de BBSC naar medewerkers vanuit een HRM perspectief door het ontwikkelen van een persoonlijkere score card (Individual Strategic Activities Year Plan) I-SAY Plan
• Coachen en opleiden management
• Adviseren directie
• Ontwikkelen en implementeren van het I-SAY Plan (HRM-tool voor coaching en begeleiding)

2001 De Raay en Datema BV (Constructie)
• Manager P&O; lid MT
• Adviseren management op het gebied van organisatie verandering
• Werving en Selectie jonge HBO’ers en WO’ers
• Coachen management en medewerkers

2000 HAL Investments en Hartman &Visser BV: e-commerce start-up “e-Purchasing” (ICT)
• Manager HRM; lid MT
• Opzetten nieuwe personeelsafdeling
• Internationale recruiting medewerkers en directieleden
• Verantwoordelijk voor in-, door- en uitstroom en Management Development
• Adviseren en coachen management team en directie

2000 HAL Investments te Rotterdam en Andersen Consulting: e-commerce start-up “e-Pearle” (ICT)
• Manager HRM; lid MT
• Verantwoordelijk voor de implementatie van de nieuwe personeelsafdeling van de e-commerce business van Pearle
• Verantwoordelijk voor facility management
• Internationale recruiting medewerkers en directie
• Opzetten van een opleidingstraject en Management Development
• Lid management team

1998 EQNetwork te Hasselt België
• Projectmanager HRM
• Opzetten verkooporganisatie Benelux
• Werving en selectie medewerkers in Nederland, België en Luxemburg
• Trainen en coachen verkoopteam

1995 - 1998 Klöckner Hänsel Tevopharm te Schiedam
• Manager P&O (8 FTE); lid MT
• Verantwoordelijk voor het personeelsbeleid (250 medewerkers) en salarisadministratie
• Implementatie nieuw functiewaarderingssysteem, herschrijven functieprofielen
• Opzetten begeleidings- en coachtraject jonge HBO’ers
• Outplacement boventallige medewerkers
• Recruitering jonge HBO’ers

1992 - 1995 Shell Nederland BV te Rotterdam
• Manager Afdeling Onderwijscontacten
• Ontwikkelen standpunten Shell Nederland BV t.a.v. onderwijs
• Coördineren arbeidsmarktcommunicatie van de Shell Maatschappijen te Nederland
• Organiseren landelijke wervingsactiviteiten
• Contactpersoon universiteiten en studieverenigingen
• Overleg met Ondernemingsraad

1989 - 1992 Shell:
Billiton International Metals BV
• TDF Tiofine BV (350 FTE) te Rozenburg: Assistant Manager P&O en salarisadministratie
• Begeleiding reorganisatietraject, cultuurverandering, nieuwe ARBO eisen
• Leidinggeven aan de afdelingen Receptie, Tijdregistratie en Huishoudelijke Dienst (8 medewerkers)
• Werving en selectie en begeleiding (deels gedwongen) ontslagprocedures
• Outplacement boventallige medewerkers
• Vernieuwen functie classificatie systeem en beoordelingsprocedures

1988 - 1989 Ballast Nedam te Amstelveen
• Projectleider maatschappelijke berichtgeving
• Onderzoek vanuit de Holding naar het welbevinden van de werknemers in de diverse werkmaatschappijen t.b.v. een reorganisatie traject


1986 - 1988 Scholengemeenschap Prof. Casimir te Vlaardingen
• Leraar Economie 2 (part time)

1980 - 1981 Moret & Limperg Registeraccountants te Nijmegen
• Assistent Register Accountant

Opleiding interimmanager

Erasmus Universitet Rotterdam: Bedrijfseconomie
Cursussen en trainingen

Kwaliteitsmanagement, ziekteverzuim, personeelsregistratiesystemen, leidinggeven, gesprekstechnieken, pensioenreglementen, ranking, beoordeling, werving- en selectiegesprekken, assessment center techniek, Hay functie-evaluatie, salarisadministratie, trainingsbeleid, ontslagrecht, arbeidsvoorwaarden, adviesvaardigheden, train de trainer, personal coaching, persoonlijke ontwikkeling, teamontwikkeling, DofNA, NLP, NEI, Byron Katie, Peggy Dylan, kwantum fysica, EHBO, BHV

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Adviseren, luisteren, inleven, to the point, resultaten, no nonsense, direct, durf kwetsbaar op te stellen

Talenkennis interimmanager

Nederlands, Engels, Duits, Frans (matig)

 beschikbaar?

Interim managers zoeken:

Opdrachtomschrijving :