Flex Manager
De top 21219 Flexmanagers van Nederland
21219 professionals

 beschikbaar?

interimmanagement TIP: soortgelijke CVs vinden

Human Resource Managerin

Human Resource Managerin

Erfahrungen

Erfahrung als Personalleiterin in einem mittelständischen Unternehmen der Industrie mit ca. 2000 Mitarbeitern. Berufliche Erfahrung im Personalbereich in den Branchen Pharma, Markenartikelhersteller, Energiewirtschaft, Maschinenbau, Automotive und IT.

Schwerpunkte: Strategisches HR-Management, Prozessoptimierung, Outsourcing von Teilbereichen, Service-Center-Organisation, Recrutierung von Fach und Führungskräften sowie auf Managementebene, Personalentwicklung und Führungskräftecoaching, Projektmanagment und Abbildung von Prozessen in IT-Systeme.
Zertifizierter systemischer Coach als Instrument für Einzelcoachings.
Moderieren von Workshops, Teambuildingprozesse, Konfliktgesprächsführung Führungskräftecoaching, Zusammenführen von Organisationen etc.

Bosch Gmbh, Karlsruhe, Personalsachbearbeitung
- Personalakquisition für die Bereiche Marketing und Vertrieb
- Durchführung von Assessmentcentern
- Recruitment von studentischen Aushilfskräften
- Interimsmanagerin Personalwesen für Berlin (1990)
´
Wilo GmbH, Dortmund, Personalreferentin
- Personalrekrutierung (Anzeigenentwurf, Durchführung der Interviews, Durchführung von Assessment Centern)
- Organisation und Durchführung von Einführungsseminaren für neue Mitarbeiter
- Organisation und Durchführung der Ausbildung im kaufmännischen Bereich
- Betreuung der gewerblichen Mitarbeiter
- Erarbeitung von Kennziffern und basierend darauf Aufbau eines Personalinformationssystems über Fluktuation, Krankenstand, Qualität, Ausschuss etc. für den gewerblichen Bereich
- Ansprechpartnerin für Betriebsrat
- Vertretung des Unternehmens nach Außen bei IHK, Berufsschulen und Weiterbildungsinstituten

Braas GmbH, Oberursel, Personalreferentin, Personalleiterin
- Betreuung der Holding- Mitarbeiter ( Bereiche Finanzen, Controlling, Unternehmensentwicklung, IT, Recht und Unternehmenskommunikation)
- Wirtschaftlichkeitsuntersuchungen und Mitwirkung an der Umsetzung zu den Themen Mitarbeiterkapitalbeteiligung, Betriebliche Altersvorsorge, Outsourcing einzelner Abteilungen
- Personalcontrolling
- Mitarbeit an der Weiterentwicklung von PE-Instrumenten (Mitarbeiterumfrage, Beurteilungssysteme, Förderprogramme)
- Koordinatorin aller IT-Fragen des Personalbereichs
- Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen
- Personalmarketing
- Leitung der Gruppen Abrechnung und Zeitwirtschaft, Mitarbeiterbetreuung, Mitarbeiterkapitalbeteiligung und Kantine.

SAP AG, Internationale Beratung HR, Management Consultant
- Leitung von internationalen Projekten und Teilprojekten zur Konzeption von integrierten Personalmanagement für lokale und globale Kunden zur Reduzierung von Administration und Einführung von strategischen Personalfunktionen
- Fachliche Verantwortung für Prozessdarstellung, Implementierungsstrategie (Erarbeitung von HR- Funktionalitäten, Projektumfang und Einführungsreihenfolge)Templateerstellung, Roll-out- Strategien, Systemlandschaftskonzeption und Maintenancekonzepte.
- Projektmanagement: Projektstrukturierung, Ressourceneinsatz, Kostenkontrolle,
Fortschrittskontrolle, Risiko Management, Training
- Gemeinsam mit dem Kunden Erarbeitung von globalen Prozessketten (Organisationsmanagement, Travelmanagement, Recruitment, Entsendungsmanagement, Personalcontrolling, eHR-Themen) und abteilungsübergreifenden Themen wie Labour Management für Raffinerien.

Maßgebliche Kunden:
Shell AG, Metro AG, Mars, Adidas AG, Nestle AG, Siemens AG, Avnet uvm.


Interimmanagerin, selbständig
Firma Konplan GmbH, Mannheim, ca. 1 Jahr Personalleitung
Firma TMD Friction GmbH, Leverkusen, ca. 1 Jahr Personalrecruitment, Business Partner



Ausbildungen

Ausbildung zur Rechtsanwalts- und Notargehilfin
Studium und Abschluss als Diplom-Wirtschafts-Ingenieurin Universität Karlsruhe
Weiterbildung zum Systemischen Coach (IGST Heidelberg)

Kernkompetenzen

HR-Strategie (inkl. Personalplanung)
• Personalcontrolling
• Personalgewinnung und -integration (inkl. Personalmarketing)
• Personalbetreuung
• Personalentwicklung und Training (u.a. Assessment Center, Potenzialanalysen und Karrieremodelle)
• HR-Systeme und Arbeitszeitmanagement
- Zielvereinbarung
- Mitarbeitergespräch
- Skill-Datenbank
- Out-/Newplacement
• Organisationsentwicklung und Changemanagement
• Restrukturierung, Personalabbau und Retentionmanagement
• Zusammenarbeit und Verhandlungen mit der Arbeitnehmervertretung


Sprachen

Deutsch Muttersprache
Englisch fließend

Sonstiges

Auslandsaufenthalte in Frankreich und in der Schweiz; interkulturelle Erfahrung in Projekten, ausgeprägte Projektmanagementkenntnisse und -erfahrungen

 beschikbaar?

Interim managers zoeken:

Opdrachtomschrijving :